Handi2day est un salon de l'emploi généraliste et digital dédié aux personnes en situation de handicap. La plateforme permet une désintermédiation efficace entre employeurs et candidats. Dans la jungle du digital où les acteurs de l'emploi disparaissent le plus souvent au bout de trois ans, Handi2day affiche son succès avec sa 12ème édition. Pôle emploi, partenaire historique, utilisera cette année la plateforme pour recruter ses employés.
Renouveler le marché de l'emploi
La désintermédiation a aujourd'hui redessiné notre société et notre manière de faire : plateformes de mise en relation entre particuliers, crowdfunding, blockchain, monnaie digitale… La suppression des intermédiaires devient la règle pour répondre aux révolutions sociétales actuelles. Les forces d'hier ne sont plus les forces d'aujourd'hui et le marché de l'emploi ne peut pas échapper à cette vague de fond. Et pourtant, Handi2day est encore aujourd'hui l'un des seuls acteurs en France à proposer une technologie de mise en relation directe aboutie, simple d'accès et efficace, qui permet la connexion immédiate entre employeurs et candidats. Le prochain salon Handi2day se déroulera du 24 au 28 octobre 2016.
Handi2day, mode d'emploi
Depuis 6 ans, les résultats confirment la validité du concept. À chaque édition (en octobre et avril), les candidats peuvent consulter des milliers d'offres d'emploi réelles publiées un mois avant ce salon digital par plus de 80 entreprises dans 16 secteurs d'activité. Quand compétences et besoins matchent, un premier entretien de 15 minutes est calé, sur rendez-vous, par téléphone ou chat, durant le salon. Quels que soient leur niveau d'étude, d'expérience, leur région et leurs ambitions, 25 000 candidats peuvent ainsi décrocher des entretiens directs avec plus de 1 000 recruteurs sans avoir à se déplacer. Cette première mise en lien se poursuit par une rencontre réelle si l'envie de poursuivre est partagée par l'employeur et le candidat.
11 000 embauches depuis 2010
Depuis 2010, plus de 11 000 embauches ont été générées grâce à la technologie d'Handi2day dans un secteur en tension maximal puisque, faut-il le rappeler, le taux de chômage des personnes handicapées est le double de la moyenne nationale. « La désintermédiation comme moyen de recrutement ne peut certainement pas briser toutes les barrières à l'embauche, explique Frédéric Cloteaux, porte-parole Handi2day.fr, mais elle fournit une réponse concrète et immédiate aux principales contraintes des candidats et des entreprises. Nous avons créé cette technologie pour les personnes en situation de handicap mais elle a tout pour être généralisée et participer à l'inversion de la courbe du chômage. »
Avec le soutien de Pôle emploi
Pôle emploi participe et soutient Handi2day en accompagnant vers l'emploi les publics qui en ont le plus besoin. À chaque salon, ses conseillers sont mobilisés pour préparer les candidats aux entretiens avec les recruteurs. En octobre 2015, 650 entretiens ont été réalisés dans ce cadre au bénéfice des candidats l'ayant demandé. Ce salon inédit est également parrainé par l'Agefiph, sous le haut patronage du Président de la République et des ministères directement concernés.
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