Imaginez que, sur votre CV, soit inscrit votre poids, la longueur de vos jambes ou la couleur de vos yeux… Ces critères attestent-ils vraiment de vos compétences ? Alors pourquoi les travailleurs handicapés devraient-ils mentionnés certaines « particularités » ? Handi2day a décidé de revoir la copie de la sélection à l'embauche.
Des CV sans mention du handicap
Déjà 11 éditions et des innovations à chaque saison ! Handi2day, du 17 au 20 mai 2016, offre un concept novateur, original ; c'est « Le » salon de l'emploi généraliste et digital dédié aux personnes en situation de handicap. Il fut même qualifié « d'irremplaçable » par Axelle Lemaire, secrétaire d'Etat au numérique en novembre 2011 (article en lien ci-dessous). En ligne, totalement dématérialisé, dans l'air du temps, il est surtout pratique pour les candidats handicapés qui rencontrent des difficultés à se déplacer pour leurs entretiens d'embauche. En ce mois de mai 2016, il poursuit sa route avec un nouveau concept : le CV « handicap anonyme ». Finie la mention du handicap en lettres majuscules, aussi grosse que le nom. Pourquoi devoir résumer un postulant à son handicap lorsqu'il est surtout un « talent » potentiel pour l'entreprise ? C'est le profil, l'expérience et la motivation qui doivent convaincre. Et eux seuls. Le handicap, ensuite, peut être compensé !
Handicap et travail : un contexte tabou
Encore aujourd'hui, entre handicap et travail, le bât blesse. Malgré la loi de 2005 qui oblige les entreprises de plus de 20 salariés à intégrer les personnes en situation de handicap, malgré les efforts sur l'accessibilité et les aménagements des espaces de travail, malgré les formations des DRH et l'information des salariés, la situation évolue trop lentement. Pour quelle raison ? On est parti du mauvais pied. Oui, la loi de 2005 était nécessaire pour sensibiliser à l'inclusion des travailleurs handicapés dans le monde du travail. Oui, ils ont besoin d'un accompagnement adapté. Mais ce dispositif mène, aussi, à un cloisonnement contre-productif et réducteur où le handicap, qu'il soit psychique ou physique, est assimilé à un « handicap de compétences ».
Des recruteurs convaincus
Avec son principe de CV « handicap anonyme », Handi2day.fr propose un angle d'approche différent : s'inscrire dans la « normalité ». Les demandeurs d'emploi postulent à des emplois qui, a priori, répondent à leurs compétences et leurs intérêts, posant, eux-mêmes, un premier filtre qui devrait aguiller les recruteurs. Ces derniers peuvent alors se référer à d'autres critères : le parcours, la personnalité et la lettre de motivation du candidat. Et lorsque les aptitudes et besoins matchent via la technologie Handi2day de mise en relation directe et sélective, un premier entretien se cale par téléphone ou chat. Basta les a priori ; après, c'est l'humain qui fait le reste… « Il y a les petits et les plus grands boulots, les possibles et les impossibles, les bons et les mauvais feelings au moment de l'entretien d'embauche, précise Fred Cloteaux, porte-parole Handi2day.fr. » Laureen Carlier, chargée de communication et diversité au sein du Groupe Flo, se dit convaincue par la formule : « Ce salon est une formidable occasion de nous concentrer uniquement sur les compétences et les expériences. Le handicap ne doit pas être le critère du recrutement, même si sa compatibilité avec le poste est essentielle, en particulier dans la restauration. On parlera alors de conséquences du handicap sur le métier, plutôt que du handicap en lui-même. »
Des milliers d'offres en ligne
La 11e édition handi2day.fr est totalement accessible et adaptable à tous types de handicaps. Elle se déroulera du 17 au 20 mai 2016, avec un appel à candidatures lancé dès le 18 avril. Les 25 000 candidats attendus peuvent consulter les milliers d'offres publiées par 80 entreprises dans 16 secteurs d'activité. Quels que soient leur niveau d'étude, d'expérience, leur région et leurs souhaits, ils peuvent décrocher des entretiens directs avec plus de 750 recruteurs. Sans avoir à se déplacer ! Cette performance est réitérée d'année en année et a généré 10 000 embauches depuis 2010.
Handi2day.fr, mode d'emploi
- Le salon permet une multitude de « rencontres » sur une courte période.
- Les candidats connaissent les postes à pourvoir et peuvent postuler 1 mois avant le début du salon pour décrocher des entretiens qui se dérouleront sur rendez-vous sur www.handi2day.fr.
- Handi2day.fr est aussi « mobile friendly » et se décline sur smartphone et tablette.
- Une journée préliminaire, le 12 mai, propose des séances de coaching personnalisées. Des dizaines de consultants Pôle emploi se mobilisent ce jour-là pour renforcer la confiance de près d'un millier de candidats.
- Durant le salon, les entretiens sont passés par téléphone ou chat de 15 minutes, éliminant totalement les contraintes de déplacement pour les recruteurs comme pour les candidats.
© Ingo Bartussek/Fotolia
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