Et de trois ! Après « J'ai 1 truc à te dire » et « Frangins, frangines », Handicap.fr lance une nouvelle web-série qui vise à mettre en lumière les dirigeants se mobilisant pour l'emploi direct des travailleurs handicapés, en participant notamment au salon digital Hello handicap (article en lien ci-dessous). Dans « Hello boss », les présidents, directeurs généraux et autres leaders « hangagés » s'expriment ! Cette initiative part d'un constat : quels que soient le secteur d'activité et la taille de l'entreprise, les politiques pour l'intégration des personnes en situation de handicap les plus efficaces sont portées par le « top management ».
La diversité, une richesse en entreprise
Pour le neuvième épisode, la parole est donnée à Christophe Martinoli, président de DXC Technology, groupe mondial de services informatiques. Sa mission : « délivrer l'excellence », grâce, notamment, à des valeurs essentielles : la collaboration et la culture d'inclusion. La force vive de l'entreprise ? « La diversité de ses talents ! », rétorque son président. « 80 % des handicaps sont invisibles et nombre d'entre eux se développent durant la carrière professionnelle, constate Christophe Martinoli. C'est pourquoi DXC a mis en place une politique handicap afin de garantir le maintien en emploi, de prévenir les ruptures de parcours et d'attirer les nouveaux talents », grâce à des aménagements de poste de travail, des jours de congés pour se rendre à des rendez-vous médicaux, etc. Le patron exhorte à changer la perception du handicap, le banaliser et le déculpabiliser. « Beaucoup de chemin reste à parcourir ! », constate-t-il.
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