Intéressés par l'emploi accompagné ? Pour en bénéficier, il faut impérativement une RQTH (Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé) et une orientation ou notification de la Maison départementale des personnes handicapées (MDPH) ou du service public de l'emploi (Cap emploi, Pôle emploi, missions locales).
Un tout nouveau centre de ressources
Il est également possible de contacter directement la plateforme d'emploi accompagné près de chez soi, via le tout nouveau site Centre de ressources de l'emploi accompagné qui, depuis le printemps 2023, propose un annuaire en ligne, afin de savoir si ce dispositif est une réponse pertinente au projet de chacun. « Toutefois, parce que l'emploi accompagné veut être une réponse rapide aux problématiques d'emploi, il est parfois possible d'en bénéficier avant d'avoir obtenu la RQTH, dont le délai d'attente peut atteindre plusieurs mois », rassure Yorick Pedersen, directeur du Collectif France pour la recherche et la promotion de l'emploi accompagné (CFEA). En outre, l'une des valeurs fondamentales de l'emploi accompagné c'est qu'il peut être demandé directement par la personne handicapée mais on observe qu'elle est souvent conseillée par des tiers (famille, employeur, conseiller Cap emploi, Agefiph, médecine du travail...).
Qui peut y prétendre ?
La loi identifie :
- Les personnes en recherche d'emploi en milieu ordinaire.
- Les personnes déjà en emploi en milieu ordinaire qui rencontrent des difficultés particulières pour sécuriser de façon durable leur insertion professionnelle.
- Les travailleurs d'ESAT (Etablissements et services d'accompagnement par le travail) qui ont un projet de travail en milieu ordinaire.
Ce dispositif peut être mobilisé aussi bien dans le privé que dans le public, étant financé à la fois par l'Agefiph et le Fiphfp (les fonds dédiés à l'emploi des personnes handicapées dans le public et le privé), en complément du financement de l'Etat.
Quel est le principal public ?
L'emploi accompagné concerne très majoritairement les personnes avec un handicap invisible : 40 % avec trouble psychique, 20 % troubles du spectre de l'autisme, 15 % troubles cognitifs et 12 % avec déficience intellectuelle. Les personnes avec une déficience motrice, visuelle, auditive sont plus minoritaires.
Des réticences chez certains travailleurs par peur d'être stigmatisés ?
« La stigmatisation est une question très importante à éclairer à la lumière de l'évolution des mentalités. Mais, effectivement, certaines personnes, pour des raisons qui leur sont propres, soit par peur, soit par volonté de garder leurs difficultés privées, ne souhaitent pas informer leur employeur qu'ils bénéficient de l'emploi accompagné », observe Yorick Pedersen.
Les collègues sont-ils forcément informés de cet accompagnement ?
Le choix de la personne est toujours respecté, il n'y a donc aucune obligation de dévoiler son accompagnement à son entourage professionnel. Mais, rappelons-le, l'employeur peut aussi mobiliser ce dispositif en cas de besoin. Dans les cas où les deux parties sont informées, le conseiller est amené à intervenir sur le lieu de travail avec l'équipe de la personne accompagnée (collègues, managers...) de manière à aider l'ensemble du collectif à mieux travailler ensemble. Selon Yorick Pedersen, « le volet 'employeur' est souvent méconnu des employeurs eux-mêmes alors qu'il est très important ».
Un conseil pour aider les personnes concernées à franchir le pas ?
Outre le centre ressources, elles peuvent se diriger vers le site Destination emploi accompagné, un peu plus ludique avec de nombreuses ressources par thème (vidéos, fiches).
Un RDV à ne pas manquer ?
Pour trouver des réponses concrètes, rendez-vous à Lyon les 2 et 3 octobre 2023 à l'occasion des cinquième Journées nationales dédiées.
En savoir plus !
Vaste projet que celui de l'emploi accompagné. Pour l'explorer dans le détail, Handicap.fr vous propose une série en quatre articles, à découvrir en cliquant sur les liens suivants :
Après le handicap, l'emploi accompagné ouvert à d'autres?
Emploi accompagné : objectif 30 000 personnes d'ici 2027!
Emploi accompagné : réponses concrètes dans un forum à Lyon les 2 et 3 octobre 2023
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