Les métiers du soin, secteur en tension ? Cette année, Korian qui compte aujourd'hui 24 000 salariés, prévoit de recruter 4 500 personnes en CDI, dont 2 500 aides-soignants ! En 2021, Korian renouvelle son accord en faveur de l'intégration des personnes handicapées avec l'objectif de recruter et d'accompagner des centaines de candidats. Le point avec Nadège Plou, DRH France du Groupe Korian à l'occasion de la 3e édition du salon de recrutement en ligne « Hello handicap by Korian ». Du 6 au 8 juillet, 5 000 postes sont à pourvoir dans toute la France ; les entretiens se font à distance, sans avoir à se déplacer (en lien ci-dessous). Les candidats RQTH peuvent s'inscrire sur le site de l'événement (lien : https://korian.hello-handicap.fr/ ) et postuler aux offres jusqu'au 5 juillet.
Un CFA des métiers du soin
De bonnes raisons de postuler ? Pour encourager les candidats et leur proposer une formation et des perspectives de carrière solides, ce groupe qui gère des maisons de retraite médicalisées (EHPAD) et des services de soins pour personnes âgées, n'en finit pas d'innover. Depuis 2017, il mène un travail de fond pour renforcer l'attractivité de certains métiers touchés par la pénurie de candidats -cela concerne aussi les infirmiers et les cuisiniers-. Cette même année, avec le soutien de la Croix-Rouge française, Korian met en place des formations spécifiques sur les professions du « care » puis, en 2021, décide de franchir une marche supplémentaire. Convaincu que l'apprentissage offre un accès privilégié aux métiers de l'accompagnement des personnes âgées et fragiles, Korian Academy inaugure, en 2021, le « CFA des métiers du soin ». Cette formation est disponible partout en France via les IFAS (Instituts de formation d'aides-soignants) qui assurent, dans les territoires, la mise en œuvre de ses programmes. Les premiers apprentis, une vingtaine, ont fait leur entrée en janvier ; 200 sont attendus en 2021, avec une montée en puissance jusqu'à 1 000 apprentis. Des centaines d'opportunités sont à saisir sur Hello handicap by Korian
Quel parcours ?
Les candidats ont choisi cette voie dans le prolongement de leur cursus de formation initiale ou issu d'un autre secteur pour une reconversion. Après des épreuves de sélection en IFAS, ils intègrent une formation de 14 mois, qui comprend des temps d'enseignement théorique avec une formation sur le terrain, dont la moitié effectuée dans une des maisons de retraite ou cliniques de soins de suite et de réadaptation Korian. Des aides-soignants sont par ailleurs détachés en interne pour accompagner les apprentis, ce qui permet aux uns de valoriser leur savoir-faire, aux autres de bénéficier d'une expertise de terrain.
Plus facile pour trouver du travail
Une fois leur diplôme d'Etat en poche, les stagiaires pourront se voir offrir un contrat d'aide-soignant en CDI au sein du réseau d'établissements Korian. Alyson, qui a intégré la première promo, a choisi ce métier « pour le côté humain » et se « sentir utile ». L'alternance lui a permis d'acquérir davantage d'expérience, un cursus « plus facile pour trouver du travail ». « Et, en plus, la formation est prise en charge et je suis payée », ajoute-t-elle. Les candidats sont invités à postuler, quel que soit leur profil.
Candidats handicapés bienvenus
Korian a plusieurs cordes à son arc ; en 2020, unissant ses forces avec ses partenaires, il crée le premier Centre de formation inter-entreprises dédié aux métiers de la cuisine, le CFA des Chefs. Misant, une fois encore, sur l'alternance, 100 formations sont disponibles chaque année.
La prise en compte du handicap s'est « naturellement » intégrée à cette stratégie. Le groupe s'est ainsi engagé à recruter des personnes en situation de handicap, notamment dans le cadre d'une reconversion professionnelle, soit 300 postes à pourvoir en CDI et 70 en apprentissage. Rappelons qu'il n'y a pas de limite d'âge pour les apprentis handicapés. D'autres voies de recrutement sont également possibles via la VAE (validation des acquis de l'expérience) et, ce, pour tous les publics. Korian promet un « suivi très proche et sur-mesure » par sa Cellule handicap mais également la mise en place des aménagements nécessaires.
Dans le cadre d'un accord Santé et Sécurité au travail signé en 2021 pour quatre ans, le groupe entend également « prévenir les inaptitudes et l'invalidité ». Pour ce faire, il a opté pour un « vaste changement de culture managériale », qui se décline désormais dans tous ses établissements.
