*Directrice de l'inclusion et de la mission handicap de Société Générale
Handicap.fr : Le Pass Pour l'Emploi, initié par la Société Générale, c'est le 1er événement francilien dédié au recrutement des personnes en situation de handicap.
Sandrine Dhellemmes : En 2015, le jeudi 19 mars, ce sera notre 7ème édition. Un forum de recrutement gratuit et 100% accessible, toute la journée. Toujours sur le parvis de La Défense, un lieu symbolique pour Société Générale car elle y a son siège mais aussi parce que c'est un endroit stratégique pour les entreprises.
H.fr : Pourquoi un tel évènement ?
SD : En 2007, deux ans après la loi handicap de 2005, Société Générale fondait sa mission handicap afin d'œuvrer pour le recrutement des personnes en situation de handicap et l'accompagnement des collaborateurs ayant subi un accident de la vie. Mais nous nous sommes rapidement retrouvés face à un dilemme ; nous recrutions à bac plus 2 à 5 alors que 80 % des personnes handicapées qui postulaient n'avaient pas fait d'études. C'est d'ailleurs pour cette raison que notre engagement s'est élargi à la présence de la banque dans les établissements d'enseignement pour encourager et aider les personnes handicapées à poursuivre leurs études. Mais nous nous sommes demandés : « Comment aller plus loin encore ? ». Il devenait prioritaire de booster le volet recrutement et, pour cela, il nous fallait un évènement d'envergure. C'est ainsi qu'est né ce forum Pass Pour l'Emploi.
H.fr : Vous avez convaincu d'autres entreprises de vous rejoindre dans cette aventure ?
SD : Oui, entre 30 et 40 à chaque édition. Elles seront 42, de tous secteurs, en 2015, avec également une dizaine de partenaires associations et experts.
H.fr : Les personnes handicapées sont-elles fidèles à ce rendez-vous ?
SD : Oui, je crois que ce forum est devenu un évènement incontournable, qui fait écho à la Semaine pour l'emploi des personnes handicapées qui a lieu en novembre depuis 18 ans. C'est un autre rendez-vous clé, dans l'année, où l'on parle de ce sujet.
H.fr : Mais, concrètement, sous ce vaste chapiteau, que vont trouver les candidats ?
SD : Les stands des entreprises qui recrutent mais aussi un espace live qui propose forums et tables rondes tout au long de la journée. Et surtout, une centaine de collaborateurs Société Générale volontaires qui sont à la disposition des visiteurs pour les aider dans leur démarche, par exemple pour rédiger un CV ou simuler un entretien.
H.fr : Et puis, en 2015, une nouveauté : les coachs en autonomie…
SD : Oui, ce sont des spécialistes qui n'interviennent pas seulement sur la question de l'emploi mais sur tous les aspects de la vie de la personne handicapée. Et puis nous aurons aussi un avocat conseil sur les questions de discrimination et des médecins du travail et assistantes sociales qui répondront aux questions que certains n'osent pas toujours poser au sein de l'entreprise. Sans oublier un « espace LAB » qui présentera des innovations technologiques pour améliorer le quotidien des personnes handicapées et leur permettre d'accéder à plus d'autonomie.
H.fr : Mais, l'objectif majeur, c'est que les candidats puissent postuler à des emplois ?
SD : Oui. Ils peuvent faire une première sélection sur le site du forum (lien ci-dessous) et commencer à postuler en ligne. Mais aussi venir avec leur CV et rencontrer les entreprises car certaines ne déposent leurs offres que le jour J. Elles ne sont pas affichées mais recensées dans un petit guide distribué à l'accueil.
H.fr : Combien de candidats recevez-vous en moyenne et quel est leur profil ?
SD : Plus de 2000 en 2014. Il y a vraiment tous les profils : des jeunes diplômés, des travailleurs en reconversion. De tous âges… Des gens qui viennent un peu en curieux, d'autres qui se présentent sur tous les stands et d'autres encore qui viennent avec une idée très ciblée.
H.fr : Sont-ils satisfaits des retours ? Etes-vous en mesure de savoir combien trouvent un emploi à l'issue de cette journée ?
SD : Non, c'est assez compliqué car les processus de recrutement peuvent parfois durer longtemps. Nous avons un chiffre néanmoins, issu de notre enquête : 90 % des entreprises partenaires se disent prêtes à revenir. Et, du côté des visiteurs, ils apprécient la qualité des services, des conseils et la diversité des offres d'emploi qui leur sont proposées. Il faut dire que les rencontres sont souvent bien préparées ; chacun sait pourquoi il est là car il y a un vaste travail d'information en amont auprès des associations de personnes handicapées, de la presse handicap ou des medias.
H.fr : Y-a-t-il certains handicaps qui ont du mal à passer la porte des entreprises…
SD : Oui, c'est manifeste. Le handicap mental et plus encore psychique. Les entreprises ont peur, ne sont pas armées et encore pleines de préjugés. Ce sont nos défis d'aujourd'hui. Il nous faut vraiment sensibiliser sur cette question, même si nous ne sommes pas au point. Mais, heureusement, c'est une question dont on parle de plus en plus…
H.fr : Ce forum apporte-t-il aussi des bénéfices à la Société Générale en interne ?
SD : Nous recrutons en moyenne 50 personnes en situation de handicap chaque année. C'est une vraie victoire ! Mais, au-delà de ça, ce forum constitue une belle opportunité pour sensibiliser tous nos collaborateurs. Vous savez, les volontaires dont je vous parlais, après avoir passé une journée sur le forum, ils repartent transformés. Et peuvent ensuite diffuser une autre image du travailleur handicapé au sein de leur service. C'est bon pour tout le monde !
Pass Pour l'Emploi 2015, le jeudi 19 mars, de 9h à 18h
Chapiteau sur le parvis de la Défense
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