De 2013 à 2015, les formations en alternance sont l'une des deux priorités de l'Agefiph (Fonds de développement de l'emploi des personnes handicapées dans le secteur privé). Le troisième volet du Plan Alternance a été lancé au printemps 2014 avec une montée en puissance des dispositifs et de l'information auprès des entreprises et des personnes handicapées. L'objectif annoncé cette année est d'accroître de 25% le nombre d'alternants. Bonne nouvelle pour eux avec le décret relatif à la prise en compte des trimestres d'apprentissage qui permet la reconnaissance des années d'apprentissage pour les droits à la retraite. Prévu par la loi du 20 janvier 2014 garantissant l'avenir et la justice du système de retraites, il a été publié le 17 décembre 2014 au Journal Officiel.
Validation des trimestres d'apprentissage
Ce décret permet aux apprentis de valider autant de trimestres de retraite que de trimestres d'apprentissage. Ce qui n'était pas le cas jusqu'à maintenant puisqu'ils validaient souvent moins de quatre trimestres au titre de la retraite, parfois un seul par année d'apprentissage. Désormais, c'est la totalité de la période passée en apprentissage qui leur permettra de valider des trimestres. La mesure entrera en vigueur, de façon rétroactive, pour les périodes d'apprentissage à compter du 1er janvier 2014. Par ailleurs, le Gouvernement va permettre aux assurés ayant effectué des périodes d'apprentissage avant 2014 de racheter les trimestres non validés à un tarif préférentiel. Selon un communiqué du ministère du travail, « cette mesure de justice sociale est financée par la solidarité nationale et participe pleinement de la mobilisation du Gouvernement en faveur de l'apprentissage. »
Un choix adapté aux personnes handicapées
Selon Odile Menneteau, présidente de l'Agefiph, interviewée par handicap.fr en mars 2014 (lire article complet ci-dessous) : « L'alternance est un choix résolument adapté et efficace pour l'accès à l'emploi des personnes handicapées. Ce sont les seules formations qui permettent d'acquérir une qualification professionnelle et, parallèlement, d'accéder à l'entreprise. C'est particulièrement important pour ces travailleurs qui, dans la conjoncture économique actuelle, sont plus vulnérables sur le marché du travail. Cette priorité est aussi illustrée par les premiers résultats de l'année 2013 avec une progression de 16% des contrats de professionnalisation et de 24 % des contrats d'apprentissage. » Ce nouveau décret vient donc ajouter une nouvelle pierre à un « édifice » professionnel que l'on espère désormais… accessible !
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