La SNCF a presque atteint son objectif d embauches de jeunes des ZUS en 2006

10 janvier 2007 • Par

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Transport-rail-social-banlieue-discrimination-handicap PARIS, 10 jan 2007 (AFP) - Ce taux représente une "augmentation de 50% par rapport à 2005", a indiqué l'entreprise publique dans des documents rendus publics mercredi. La SNCF offrira "environ 800 postes" aux jeunes issus des banlieues, soit "15% des recrutements 2006" afin de "ressembler aux personnes qu'elle transporte", avait déclaré en janvier 2006, l'ex-PDG de l'entreprise ferroviaire, Louis Gallois. Elle fait partie des quelque 200 entreprises signataires de la charte de la diversité, destinée à assurer la non discrimination à l'embauche. Outre les jeunes issus des quartiers sensibles, la SNCF a embauché 142 salariés handicapés cette année, soit 42% de plus que l'objectif fixé. 76,8% des jeunes recrues sont des hommes contre 23,2% de femmes. La moyenne d'âge est de 26 ans et la moitié des recrutements a eu lieu en Ile-de-France. L'entreprise publique, qui compte 165.000 salariés au total, a reçu plus de 300.000 CV en 2006, et a principalement recruté par l'internet (80% des candidatures). lo/im/ei « Tous droits de reproduction et de représentation réservés.© (2003) Agence France-Press.Toutes les informations reproduites sur cette page sont protégées par des droits de propriété intellectuelle détenus par l'AFP. Par conséquent, aucune de ces informations ne peut être reproduite, modifiée, rediffusée, traduite, exploitée commercialement ou réutilisée de quelque manière que ce soit sans l'accord préalable écrit de l'AFP. L'AFP ne pourra être tenue pour responsable des délais, erreurs, omissions qui ne peuvent être exclus, ni des conséquences des actions ou transactions effectuées sur la base de ces informations ».
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