PARIS, 16 nov 2009 (AFP) - Une cinquantaine de demandeurs d'emploi sélectionnés par l'Adapt (Association pour l'insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées) avec badges verts, des recruteurs avec badges oranges et des "poissons pilotes" de l'Adapt chargés d'organiser les rencontres avec badges jaunes: le principe est simple, rapide et efficace.
A raison d'une dizaine de minutes par entretien en tête à tête autour d'une table, chaque demandeur d'emploi a pu se présenter et proposer ses services à trois recruteurs.
"Entreprises et travailleurs handicapés ne sont pas toujours habitués à appréhender le handicap", a dit à l'AFP Dominique Le Douce, de l'Adapt. Il a affirmé que le taux et la durée du chômage étaient deux fois plus importants chez les handicapés que chez les valides.
Tout au long de l'année, son association propose des modules de sensibilisation et de formation adaptés aux entreprises. Grâce aux bénévoles de son "réseau des réussites", elle dispense un accompagnement à des personnes handicapées en recherche d'emploi.
Après le "handicafé coaché" (organisé également dans une vingtaine de villes de province jusqu'au 22 novembre), un forum a permis à une douzaine de grandes entreprises (Areva SNCF, GMF, Sodexo...) de présenter leurs initiatives (films vidéo, forums, livres de portraits de salariés
handicapés...) pour l'emploi des handicapés.
Alors que seront alourdies à partir de 2010 les pénalités des entreprises de plus de 20 salariés n'employant pas au moins 6% de handicapés, Emmanuel Constans, le président de l'Adapt, s'est dit confiant: "nous sommes à un
tournant: la prise de conscience, autrefois individuelle, devient collective".
Il a souligné qu'un sondage Harris réalisé en septembre dernier pour l'Adapt plaçait largement en tête (46% des personnes interrogées) pour les Français le fait d'avoir un emploi comme élément favorisant l'insertion de la personne handicapée, devant la possibilité de se déplacer facilement et l'accessibilité des lieux publics.
fm/abx/DS
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