Handicap-emploi-CFDT

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PARIS, 11 mars (AFP) - Depuis la fin des années 1980, 120 accords d'entreprises concernant 900.000 salariés et comportant au moins deux volets sur l'insertion des personnes handicapées ont été signés, a annoncé mardi la CFDT, lors d'une conférence de presse. "Depuis l'application de la loi de 1987, (qui fixe notamment le quota légal de 6% de personnes handicapées à employer, ndlr), 120 accords ont été signés et la CFDT en a signé 100", a souligné Rémi Jouan, secrétaire national de l'organisation, précisant toutefois que "120, c'est peu". Ces accords devaient comporter "au moins deux plans d'action: embauche (de personnes handicapées) en milieu ordinaire de travail, ou insertion et formation, ou adaptation aux mutations technologiques, ou maintien dans l'entreprise en cas de licenciement", a-t-il précisé. La CFDT s'exprimait à la veille des "rendez-vous du handicap pour l'emploi et l'insertin des travailleurs handicapés" qu'elle organise mercredi, jeudi et vendredi à Bierville (Boissy-la-Rivière, Essonne). "Il s'agira de dresser un bilan d'étape au sujet de l'insertion professionnelle des personnes handicapées et de voir quelles sont les perspectives pour les années à venir", selon le syndicat. « Tous droits de reproduction et de représentation réservés.© (2003) Agence France-Press.Toutes les informations reproduites sur cette page sont protégées par des droits de [BI]propriété intellectuelle détenus par l'AFP. Par conséquent, aucune de ces informations ne peut être reproduite, modifiée, rediffusée, traduite, exploitée commercialement ou réutilisée de quelque manière que ce soit sans l'accord préalable écrit de l'AFP. L'AFP ne pourra être tenue pour responsable des délais, erreurs, omissions qui ne peuvent être exclus, ni des conséquences des actions ou transactions effectuées sur la base de ces informations. ».[EI]
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