Handicap-emploi-CFDT
PARIS, 11 mars (AFP) - Depuis la fin des années 1980, 120 accords d'entreprises concernant 900.000 salariés et comportant au moins deux volets sur l'insertion des personnes handicapées ont été signés, a annoncé mardi la CFDT, lors d'une conférence de presse.
"Depuis l'application de la loi de 1987, (qui fixe notamment le quota légal de 6% de personnes handicapées à employer, ndlr), 120 accords ont été signés et la CFDT en a signé 100", a souligné Rémi Jouan, secrétaire national de
l'organisation, précisant toutefois que "120, c'est peu".
Ces accords devaient comporter "au moins deux plans d'action: embauche (de personnes handicapées) en milieu ordinaire de travail, ou insertion et formation, ou adaptation aux mutations technologiques, ou maintien dans
l'entreprise en cas de licenciement", a-t-il précisé.
La CFDT s'exprimait à la veille des "rendez-vous du handicap pour l'emploi et l'insertin des travailleurs handicapés" qu'elle organise mercredi, jeudi et vendredi à Bierville (Boissy-la-Rivière, Essonne).
"Il s'agira de dresser un bilan d'étape au sujet de l'insertion professionnelle des personnes handicapées et de voir quelles sont les
perspectives pour les années à venir", selon le syndicat.
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