Apprentissage à la Ville de Lyon, pourquoi pas vous?

Vous cherchez un emploi qui a du sens ? Du CAP à un diplôme de niveau Bac + 5, vous pouvez vous former à votre futur métier via l'apprentissage au sein de la Ville de Lyon. 60 postes sont ouverts en 2021.

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La Mairie de Lyon, ce sont 230 métiers techniques et administratifs ouverts à tous. Elle est au service des habitants dans des domaines aussi variés que les crèches, écoles, bibliothèques, établissements culturels et sportifs, le stationnement, le développement durable, l'éclairage urbain, les espaces verts... Des postes sont également accessibles dans l'administration : ressources humaines, finances, achats, gestion de projet, contrôle de gestion…

Objectif apprentissage

Pour l'apprentissage, ce sont 60 postes ouverts en 2021, principalement dans les domaines de la petite enfance (23 postes), des sports (7), des espaces verts (6), de la culture (5), des métiers techniques (7), de la restauration collective (3) et des services administratifs (chargé.e de mission, de projet…).

Rejoignez-nous en tant qu'apprenti.e et pariez sur une formation qualifiante et diplômante.
Toutes les offres d'emploi sont accessibles sur lyon.fr (publication des postes à partir d'avril 2021)

https://emploi-mairie.lyon.fr/

Le saviez-vous ?

Les personnes en situation de handicap ne sont pas soumises à l'obligation de concours pour postuler et être recrutées. En tant qu'apprenti, l'alternance chez l'employeur est prise en compte en vue de la titularisation (prérequis : posséder les diplômes exigés pour l'accès aux concours externes et être reconnu travailleur handicapé).

Handicap, un engagement fort

La Ville de Lyon vient de signer sa troisième convention avec le Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique (FIPHFP). Son taux d'emploi est passé de 4,2 à 8,5 % entre 2012 et 2020. Dans le cadre du plan RITHME (Recrutement insertion des travailleurs handicapés et maintien à l'emploi), la mission handicap de la Ville informe et conseille les différents partenaires, managers, responsables ressources humaines et agents.

Les managers sont sensibilisés au handicap, et les conseillers de prévention formés aux handicaps aménagent plus de 100 postes par an.

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