Souvent méconnu, le secteur de l'assurance a une réelle dynamique de recrutement en France. Environ 15 000 personnes sont embauchées chaque année ne serait-ce que dans les sociétés d'assurances. Parmi elles, nombreux sont des travailleurs en situation de handicap. L'assurance est en effet un secteur d'opportunités et d'engagement pour le monde de demain.
Le secteur de l'assurance propose des métiers très diversifiés, accessibles à partir d'un Bac+2. Il s'agit de métiers à fort contenu technologique et haut niveau de compétences, tels que :
- Actuaire
- Commercial
- Comptable
- Responsable RH
- Community Manager
- Juriste
- Responsable Système d'Information
- Souscripteur
- Etc.
Une diversité de métiers qui interviennent dans l'analyse des risques, la conception des produits, le conseil, la vente et la gestion des contrats d'assurances, ainsi que les métiers dits « supports » qui contribuent au bon fonctionnement des entreprises d'assurances.
L'alternance, une voie privilégiée
Une formation en alternance offre l'opportunité de l'immersion dans le monde professionnel. Elle permet à la fois de découvrir l'organisation de l'entreprise, son fonctionnement, sa culture et ses codes, mais aussi de confronter les enseignements théoriques reçus à la réalité de l'entreprise.
Cette expérience professionnelle est précieuse et représente un véritable atout dans une candidature. En 2019, les entreprises du secteur de l'assurance comptaient près de 6 000 alternants (contrat d'apprentissage ou de professionnalisation) parmi leurs salariés représentant près d'un quart des embauches annuelles.
Envie d'en savoir plus ? Toutes les informations importantes sur l'alternance dans le secteur de l'assurance, ainsi que des témoignages vidéo d'alternants et de maîtres d'apprentissage sont disponibles sur le site jassuremonfutur.fr .
Un secteur engagé en faveur de l'inclusion des travaillés handicapés
Le secteur de l'assurance mène donc une politique d'emploi, en alternance ou en CDI ou CDD, très dynamique. Un dynamisme qui se retrouve également dans l'engagement du secteur en faveur de la mixité et la diversité dans les métiers. Dans ce cadre, les acteurs du secteur renforcent notamment leur mobilisation en faveur de l'inclusion des travailleurs handicapés.
Cette mobilisation des entreprises d'assurances peut prendre différentes formes :
- Sensibilisation des équipes,
- Une réelle prise en compte des besoins d'aménagement de postes
- Organisation d'atelier découverte des métiers de l'assurance,
- Etc.
En février 2021, la Fédération Française de l'Assurance (FFA) a d'ailleurs signé un accord majeur avec 5 organisations syndicales portant sur la mixité, la diversité et l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les sociétés d'assurance. Cet accord démontre le rôle moteur de la branche pour mobiliser les acteurs et promouvoir les politiques d'inclusion et de lutte contre toute forme de discrimination. Il concerne donc directement les personnes en situation de handicap.
Cette mobilisation dans le sens d'une politique inclusive en faveur, notamment, des travailleurs handicapés est générale au secteur de l'assurance. La branche professionnelle de l'assurance a ainsi créé un Comité Handicap constitué des principales sociétés d'assurances présentes en France.
Pour en parler, qui de mieux que des salariés du secteur, eux-mêmes en situation de handicap ? Découvrez leur témoignage à travers 3 vidéos « Regards croisés » entre personnes handicapées et managers qui mettent en lumière les actions d'inclusion dans cette branche (différentes situations illustrées : formation, recrutement et évolution professionnelle) sur le site jassuremonfutur.fr .
Aujourd'hui, les travailleurs handicapés représentent plus de 4% des salariés des sociétés d'assurances!
Choisir l'assurance c'est donc faire le choix d'un secteur engagé, humain, inclusif, dynamique et innovant. Le domaine de l'assurance, véritable secteur d'avenir, est en phase avec les évolutions de la société.
Pour plus d'informations sur le secteur de l'assurance et ses opportunités, rendez-vous sur le site jassuremonfutur.fr (lien en fin d'article).
Action financée et pilotée par l'Opco Atlas selon des axes de coopération définis dans la convention signée avec le Ministère de l'Education Nationale et de la Jeunesse, le Ministère de l'Enseignement Supérieur, de la Recherche et de l'Innovation avec le concours des fonds collectés au titre de la taxe d'apprentissage.
