« J'ai toujours su pourquoi je me levais le matin. Nos métiers ont du sens. Ils créent du lien social et favorisent le vivre ensemble dans un monde où sévit l'individualisme. » Aucun doute pour Arnaud Goasguen, directeur général de l'Adapeila, le secteur médico-social présente de nombreux atouts. Reste à les faire connaître, et apprécier de nouvelles recrues potentielles.
En effet, des leviers existent pour améliorer l'attractivité des métiers du soin. A commencer par une autonomie accrue des équipes, estime Nathalie Pinto, directrice des ressources humaines du groupe Ugecam. Elle voit aussi dans la transformation de l'offre médico-sociale des raisons de retrouver du sens au travail pour les professionnels de l'accompagnement : « Tout ce qui est mis en place en faveur de l'autonomie des personnes accompagnées l'est en bonne partie grâce à leur travail ! » Autrement dit, considère-t-elle, les travailleurs sociaux contribuent à l'évolution de la société elle-même.
Même sentiment chez Christophe Douesneau, directeur général d'Hovia. Il souligne qu'une bonne dynamique, un projet d'établissement porteur, favorise l'attractivité et la fidélisation des équipes : « La rémunération ne fait pas tout », se félicite-t-il. Un précieux constat dans un secteur très réglementé en la matière par des conventions collectives et des financements publics chaque année davantage resserrés. Il reconnaît jouer toutefois de toutes les marges de manœuvre disponibles pour améliorer les salaires des candidats.
Nombre d'employeurs soulignent aussi l'importance de la qualité de vie et des conditions de travail, qui en évoquant des aménagements pour resserrer la semaine sur quatre jours, qui en poussant les équipes à innover en organisant des défis internes.
Enfin, pour les nouveaux comme, plus encore, les anciens, Paty Manent, directrice générale de Vivre et devenir, ajoute que pour fidéliser les équipes, il convient aussi de mettre en place un accompagnement au changement. Pour que la transformation de l'offre médico-sociale bénéficie, réellement, à tous, professionnels comme personnes accompagnées, pour que tous gagnent en autodétermination. « Encourager nos professionnels à oser, c'est l'une de nos marques de fabrique ! »
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