Inciter les jeunes en situation de handicap à poursuivre leurs études « le plus loin possible » et préparer leur insertion professionnelle en milieu ordinaire, tels sont les objectifs de la plateforme numérique développée par le collectif « Atouts pour tous ». Réalisée par l'Université fédérale Toulouse Midi-Pyrénées et lancée à la rentrée 2018, cette plateforme innovante permet aux étudiants d'accéder à des propositions qui leurs sont réservées sur l'ensemble du territoire national, à savoir des offres de stage, d'emploi et d'alternance des entreprises signataires de la convention « Atouts pour tous ».
Mise en relation directe
Les candidats bénéficient d'une mise en relation directe avec les chargés de recrutement des entreprises partenaires (Airbus, Capgemini, Thales...) et d'un suivi par le référent handicap de leur établissement. Le site propose également un dispositif de parrainage qui permet à l'étudiant d'être accompagné par un salarié de l'entreprise de son choix, pendant un an. Enfin, pour stimuler la construction d'un « parcours ambitieux », il propose notamment de nombreux témoignages de jeunes en situation de handicap.
Travail en co-construction
« Atouts pour tous » est le fruit d'un partenariat entre acteurs académiques, institutionnels et entreprises, à l'origine d'actions concrètes pour favoriser l'accès aux études supérieures pour tous, tels que le tutorat, la mise en œuvre d'aides humaines et techniques (aide à l'interprétation en langue des signes française), un parcours découverte de métiers et de formations et la diffusion d'informations sur les dispositifs d'intégration sociale et professionnelle. « Pour résoudre le problème de l'insertion des étudiants handicapés, il faut plus que jamais que les entreprises et les acteurs de la formation coordonnent leurs actions », estime Gérard Lefranc, directeur de la mission handicap de Thales et référent des entreprises signataires de la convention.
Vision positive du handicap
Ce partenariat « privilégié » avec les établissements d'enseignement supérieur permet aux entreprises de cultiver leur marque employeur autour de « valeurs positives » mais aussi de renforcer la visibilité de leurs offres d'emploi et d'assurer leurs recrutements tout en anticipant les aménagements nécessaires. Ce dispositif leur offre également la possibilité de donner une « vision positive du handicap » à leurs collaborateurs et d'instaurer une culture managériale de la diversité. « Pour poursuivre le déploiement des actions auprès des jeunes en situation de handicap, l'enjeu collectif est aujourd'hui de diversifier les partenariats avec les entreprises afin élargir la nature des offres proposées », conclut l'Université fédérale de Toulouse.
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