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Hello boss : Olivier Pouligny, Umanis

Une sensibilisation des managers et recruteurs et un accompagnement personnalisé des salariés en situation de handicap, c'est ce que propose Umanis, entreprise spécialisée dans le numérique, qui défend les valeurs d'inclusion. Focus dans Hello boss !

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Et de trois ! Après « J'ai 1 truc à te dire » et « Frangins, frangines », Handicap.fr lance une nouvelle web-série qui vise à mettre en lumière les dirigeants se mobilisant pour l'emploi direct des travailleurs handicapés, en participant notamment au salon digital Hello handicap (article en lien ci-dessous). Dans « Hello boss », les présidents, directeurs généraux et autres leaders « hangagés » s'expriment ! Cette initiative part d'un constat : quels que soient le secteur d'activité et la taille de l'entreprise, les politiques pour l'intégration des personnes en situation de handicap les plus efficaces sont portées par le « top management ».

Accompagnement sur-mesure et sensibilisation

Pour le treizième épisode, la parole est donnée à Olivier Pouligny, directeur général d'Umanis, une entreprise du service numérique française qui compte 3 000 collaborateurs en France et à l'international. Ses quatre valeurs fondamentales ? L'excellence, la responsabilité, le respect et la convivialité. Elles se traduisent notamment par la signature, en 2017, d'un accord agréé en faveur de l'insertion et du maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap. Ces dernières bénéficient ainsi d'un accompagnement personnalisé pour l'intégration, l'aménagement du poste de travail ou la gestion de leur carrière auprès d'une référente mission handicap. En parallèle, l'ensemble des recruteurs et managers sont formés sur les sujets du handicap et de l'inclusion, via des serious games, e-learning, etc. « Nous avons encore de belles idées (d'outils de sensibilisation) à venir pour la Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées » du 15 au 21 novembre 2021, assure Olivier Pouligny.

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"Tous droits de reproduction et de représentation réservés.© Handicap.fr. Cet article a été rédigé par Cassandre Rogeret, journaliste Handicap.fr"

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