Et de trois ! Après « J'ai 1 truc à te dire » et « Frangins, frangines », Handicap.fr lance une nouvelle web-série qui vise à mettre en lumière les dirigeants se mobilisant pour l'emploi direct des travailleurs handicapés, en participant notamment au salon digital Hello handicap (article en lien ci-dessous). Dans « Hello boss », les présidents, directeurs généraux et autres leaders « hangagés » s'expriment ! Cette initiative part d'un constat : quels que soient le secteur d'activité et la taille de l'entreprise, les politiques pour l'intégration des personnes en situation de handicap les plus efficaces sont portées par le « top management ».
Aménager le poste de travail
Pour le onzième épisode, la parole est donnée à Frédéric Bernadet, directeur opérationnel des travaux publics Ile-de-France et travaux maritimes et fluviaux chez Vinci construction France. « Le handicap est l'affaire de tous ! », affirme-t-il, s'appuyant sur le fait qu'au cours de leur vie, 50 % des salariés sont concernés par une situation de handicap de manière temporaire ou définitive. Pourtant, dans les entreprises, le « handicap » est, encore trop souvent, synonyme d'« exclusion ». « Il est de notre devoir moral de pouvoir offrir à ces personnes un parcours professionnel durable et, ce, au-delà des obligations légales », estime-t-il. Cela passe notamment, selon lui, par l'aménagement du poste de travail. Employé chez Vinci depuis plusieurs années, Manuel, chef de chantier, a ainsi pu bénéficier d'un véhicule adapté à ses besoins, après un accident grave de trajet, ainsi que d'un gyropode, un dispositif de locomotion à deux roues, pour faciliter ses déplacements sur le chantier.
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