L'objectif pour Nestlé en France est d'être handi-accueillant depuis le premier entretien de recrutement, jusqu'à l'intégration réussie du collaborateur. Les postes sont ouverts à tous les candidats. Nestlé accompagne l'intégration et l'aménagement du poste à l'embauche des collaborateurs : mise en place d'aménagements, sensibilisation des équipes.
« Nous sommes certes Travailleurs Handicapés, mais Travailleurs avant tout ! », fait remarquer David, récemment embauché en tant qu'agent de fabrication au sein de l'usine de Caudry.
Nestlé favorise le Maintien à l'Emploi et soutient les personnes en reconversion. L'entreprise propose un cadre et un soutien favorable à l'adaptation, à la formation à de nouvelles compétences. Un ancien boulanger pâtissier témoigne suite à une reconversion, à l'usine de Challerange (08) :
« J'ai débuté ma vie professionnelle en tant que boulanger pâtissier pendant 5 ans. À cause de mes problèmes de santé, j'ai dû arrêter et me reconvertir en logistique. J'ai commencé chez Nestlé en intérim, puis en CDD comme cariste. Un tuteur s'est porté volontaire pour mon accompagnement et mon intégration. Nestlé m'a donné la chance d'apprendre et de me former à mon nouveau métier dans lequel je m'épanouis totalement ».
Où postuler ?
Déposez votre candidature (CV + lettre de motivation) en ligne directement sur l'offre qui vous intéresse.
Pour consulter les offres, cliquez sur le stand Nestlé (en bas de page).
« Qui que vous soyez, d'où que vous veniez, nous sommes convaincus que diversité et performance vont de pair : nous portons la même attention à toutes les candidatures ».
Pour toute question concernant la politique handicap du groupe Nestlé en France :
mission.handicap@fr.nestle.com
Chiffres clés
- 13 000 Collaborateurs
- 5,42% de taux d'emploi (*6% : taux d'emploi)
- 726 Travailleurs Handicapés
« Aujourd'hui, plus de 700 de nos collaborateurs prouvent que handicap et performance sont parfaitement compatibles ».
