6,4 % en 2021, c'est le taux d'emploi de personnes en situation de handicap de Schneider Electric en France, au-delà de l'obligation légale. Mais les défis sont encore nombreux et l'entreprise poursuit sa mobilisation pour renouveler ses actions dans ce domaine. Cette ambition s'inscrit dans la dynamique de transition portée par le nouvel accord Groupe inhérent, pour la période 2022-2024.
Par leur exemplarité et leur pédagogie, les actions visant à reconnaître et promouvoir l'implication de l'entreprise constitue un pilier important d'une politique efficace reconnue. A ce titre, l'année 2022 est forte en reconnaissances, interne comme externe !
Handi Trophées, 3ème édition
En interne, la troisième édition du concours des Handi Trophées de Schneider Electric a permis de donner aux projets menés par ses collègues l'élan et la visibilité qu'ils méritent, tout en offrant un espace de témoignages et de partages relatifs aux thématiques suivantes :
- l'implication de l'une de ses collaboratrices, devenue famille relais pour chiens guides d'aveugles ;
- un projet de communication et de sensibilisation autour de l'accessibilité digitale ;
- 3 projets industriels qui ont contribué à la réduction des gestes répétitifs et des risques de Troubles Musculo-Squelettiques (TMS).
Distingué aux Trophées de l'entreprise inclusive
En externe, Schneider Electric a été distingué par les Trophées de l'entreprise inclusive 2022 lors de l'Inclusiv'Day, le rendez-vous des entreprises inclusives et des innovations sociales. Le Groupe a été récompensé dans la catégorie Inclusion des jeunes pour son parcours d'intégration dédié au recrutement de personnes en situation de handicap en alternance.
Déployé au travers d'une démarche d'amélioration continue, ce programme s'appuie sur un dispositif pluridisciplinaire qui implique l'ensemble des parties prenantes (personne en alternance, manager, Business Partner Ressources Humaines, service santé, centre de formation). La Mission Handicap, présente à chaque étape du processus de recrutement, a mis en place un parcours d'intégration adapté à chaque profil, qui démarre dès que l'embauche est confirmée.
Un parcours et un accompagnement connus et reconnus qui ont fait leurs preuves. À ce jour, 100% des alternants en situation de handicap vont au bout de leur projet de formation, avec un taux de réussite de 95% aux examens. Un tiers d'entre eux poursuivent leur projet de formation ou leur expérience professionnelle chez Schneider Electric, dans le cadre d'un contrat CDI, CDD ou via l'intérim.
Forum Hello Handicap du 25 au 28 octobre 2022
Schneider Electric renouvelle sa participation au forum Hello Handicap qui se déroulera du 25 au 28 octobre 2022.
De belles opportunités sont à saisir, notamment dans les métiers du digital (cybersécurité, data science, …), ceux nécessitant une double compétence (technique + vente ou technique + marketing), ainsi que des compétences technique électronique, automatisme, logiciel et génie électrique ; ou encore les postes d'Ingénieur méthodes, de logistique, de technicien(ne) d'intervention service, conducteur(trice) de ligne de production, monteur(se)/ câbleur(se), … Schneider Electric recrute partout en France, dans tous les métiers et niveaux de qualification.
Rejoignez le forum et n'hésitez pas à candidater !
Engagements, prix et labels de Schneider Electric
• 24ème au classement des employeurs les plus attractifs au monde pour les étudiants ingénieurs,selon Universum Global 2021 ;
• 3ème place du classement ChooseMycompany HappyIndex®Trainees. En 2021, alternants et stagiaires ont souligné cinq points forts : la fierté de travailler dans le groupe, le fun/plaisir, la motivation, la progression professionnelle et la qualité du management.
• Avec l'initiative « Zero carbon project », Schneider Electric s'engage auprès des plus importantes entreprises de sa chaîne de sous-traitance afin de diminuer de 50 % leurs émissions de CO2 d'ici 2025.
• Pour la 4ème année consécutive, le Groupe obtient le Gender equality index décerné par Bloom.
