Ségur santé, revalorisation salariale pour le médico-social?

Pas de revalorisation salariale pour de nombreux pro du médico-social, malgré plusieurs grèves. Face à ce constat, le Conseil départemental des Vosges réclame l'égalité de traitement à équivalence de diplôme et débloque une enveloppe de 636 000 €.

20 octobre 2020 • Par Handicap.fr avec l'AFP

Illustration article Ségur santé, revalorisation salariale pour le médico-social?

DERNIERE MINUTE DU 28 MAI 2021
74 000 soignants ou auxiliaires de vie, principalement des salariés des établissements accueillant des personnes handicapées, vont bénéficier à leur tour des revalorisations salariales déjà accordées aux soignants dans le cadre du "Ségur" de la Santé, a annoncé le 28 mai 2021 le gouvernement. La hausse salariale de 183 euros net par mois sera élargie le 1er octobre à 9 000 salariés des établissements publics autonomes, puis le 1er janvier 2022 à 65 000 salariés du secteur privé à but non lucratif (article en lien ci-dessous).

ARTICLE INITIAL DU 20 OCTOBRE 2021
Le Conseil départemental des Vosges a annoncé le 20 octobre 2020 avoir voté à l'unanimité une motion réclamant l'"égalité de traitement à équivalence de diplôme" pour plusieurs catégories de personnel du social et du médico-social qui n'ont pas bénéficié des augmentations décidées lors du Ségur de la santé.

Risque de dégradation du climat social

"Les élus départementaux vosgiens constatent que les secteurs du handicap, de la protection de l'enfance et de l'aide à domicile ont été omis de ce dispositif" de revalorisation salariale, "alors même qu'ils ont été très fortement mobilisés et exposés pour prendre en charge les usagers et les personnes fragiles", soulignent-ils dans un communiqué. La motion avait été présentée par François Vannson, le président (LR) du Conseil départemental, et votée le 19 octobre par l'assemblée. Par ce vote, les élus du département souhaitent "alerter et interpeller le gouvernement sur le risque de dégradation du climat social" dans ces secteurs. Ils craignent que le "non-respect du principe d'égalité de traitement" provoque des "démotivations" et des "difficultés de recrutement dans les secteurs du handicap et de la protection de l'enfance". "A moyen terme, c'est toute la politique" menée dans ces secteurs "qui est menacée si rien n'est fait", insistent-ils.

Enveloppe de 636 000 euros

Ces dernières semaines, les agents de plusieurs établissements, dans la région comme dans le reste de la France, se sont mis en grève ou ont organisé des rassemblements pour réclamer une égalité de traitement avec les personnels des hôpitaux et des Ehpad (article en lien ci-dessous), qui ont bénéficié d'une revalorisation des salaires décidée lors du "Ségur de la santé". Dans ce contexte, et soulignant l'impact de la crise sanitaire liée à la Covid-19 qui a "profondément marqué et mobilisé les établissements médico-sociaux", le Conseil départemental des Vosges a également débloqué, ce 19 octobre, une enveloppe de plus de 636 000 euros.

Primes exceptionnelles

"Ces professionnels méritent notre reconnaissance, c'est à juste titre que des primes exceptionnelles sont attendues par le secteur médico-social", ont estimé les élus. Ces primes seront versées aux agents employés par le Conseil départemental dans des établissements pour personnes âgées (résidences autonomie et établissements d'hébergement pour personnes âgées), pour personnes handicapées (foyers d'hébergement et foyers d'accueil spécialisé) ou relevant de la protection de l'enfance (maisons d'enfants à caractère social).

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20 commentaires

Gioanetti

Tout au début du segur de la santé tous les secteurs du paramédical devaient bénéficier d’une revalorisation salariale dont le secteur médico-social dixit la parole des ministres !!!!nous souffrons des mêmes maux et sommes exposés aux mêmes problématiques !diplome égal =salaire égal ! C’est une inégalité inadmissible et ce n’était pas ce qui était prévu avant le segur de la santé ,les politiques avaient également nommé le secteur médico-social !le secteur du handicap est il un sous secteur avec des semi professionnels ?!!le secteur du handicap est-il un secteur de la santé moins important que les autres!non!!!

guillaume

Oui une inégalité inadmissible, il apparait par ce genre de reforme que notre gouvernement considère le secteur du handicap comme un secteur moins important que les autres donc avec du personnel moins efficace, moins reconnue, moins compétant des diplômés de 2nd zone... donc qui ne mérite pas de revalorisation.

Flea

Compte rendu du Conseil des ministres du 7 juin 2017 HANDICAP : UNE PRIORITÉ DU QUINQUENNAT : une vaste blague? Je suis éducatrice spécialisée dans une Maison d'Accueil Spécialisée (MAS)en direction commune avec un Centre Hospitalier Spécialisé(CHS) et aujourd'hui on ne me reconnait pas une compétence suffisante pour avoir droit à une revalorisation salariale comme mes collègues qui travaillent à 20 mètres de moi! Honte au gouvernement car à travers ce manque de reconnaissance, ce sont les personnes handicapées qui vont en subir les conséquences. En effet qui voudra travailler en MAS ? il y aura fuite de professionnels et difficulté de recrutement. Or nos résidents ont un besoin fondamental d'un accompagnement sécure qui ne passe pas par un turn-over de personnel.

Karine

Je travaille dans le secteur médico-social et suis horrifiée de constater que mon travail auprès de personnes en situation de handicap n’est pas reconnu. Qu’ai-je fait ou pas fait pour être exclue de ce Ségur de la santé ? Ne devait il pas au départ être créé pour lutter contre la paupérisation des soignants ? Je me trompe peut être ?

Francoise

Je travaille dans un Chu , dans le csapa médico social nous sommes une équipe de huit personnes, les seules au chu à n.avoir eu aucune revalorisation. Pour nous nous dépendions du secteur sanitaire de la fonction publique hospitalière. Nos grille salariale, notre fonctionnement est soumis au règle du chu, Nos UF d’affectations ont été modifiées sans informations et ne savions pas que nous dépendions statutairement dans le cadre de notre carrière de ce statut

Aide soignante

C'est très humiliant de savoir que notre diplôme est le même mais que notre travail n'a pas la même valeur. Toujours très investie dans mon travail aujourd'hui je ne trouve même plus de motivation, je me sens tellement humiliée.

nathalie

Je travaille dans un centre hospitalier public comme infirmière mais dans la csapa (géré par le ch)et bien comme pour Françoise ,nous sommes exclus du Ségur et donc de la revalorisation.Je suis à quatre ans de la retraite et les 49 points d'indice auraient été justes .Ce n'est pas le cas,je vais m'adapter à la situation après avoir manifesté et je pense avoir besoin de beaucoupde repos réguliers jusqu'à ma retraite.....C'est injuste;je serai présente auprès des patients mais pour le reste grande pédale douce

Dom

Je suis aide soignante et travaille en MAS, suis franchement écœurée, et ne comprend pas l injustice de ne pas avoir droit à la revalidation de mon salaire, malgré mon investissement et mon impliquation au quotidien, malgré tout le respect que j'ai pour les résidents que j accompagne, je vais demander ma mutation pour rejoindre l'hôpital et comme beaucoup de soignants déserter le medico social et cela à cause du gouvernement, si seulement ils se rendaient compte du cataclysme que cela va créer

Mumu

Bonjour, 1er Octobre 2020 celà fait 25 ans que j 'exerce au sein d 'un Foyer de Vie,je suis ASH , j' accompagne les résidents pendant leur toilette, je les accompagne dans des activités, je les accompagne aux consultations , pour les achats du tabac , de vétûre, à la banque, aux courses, je fais le ménage bien sûr, les résidents ont besoin de nous , d 'etre rassurer, de se confier, c 'est un dur labeur même à 80% , en Foyer de Vie , gérer les troubles du comportement, les fugues, etc... Je pense avoir droit comme vous tous diplomés à la revalorisation de mon salaire, car nous sommes exploités !! Mais j 'aime mon travail et je fais ce que je peux , comme mes collègues...

Mélanie/Mèl

Je travaille dans un établissement public. Mon travail auprès de personnes handicapées et vulnérables que j'accompagne n'est donc pas reconnu par le Ségur de la Santé, Pourquoi ? Je craint que le problème d'attractivité de ma profession ne mette en péril les structures médico sociales. Pourquoi,a diplômes égaux,les métiers du médico sociale ne sont pas revalorisé ? Nous avons le même statut,celui de la fonction publique hospitalière. Et pourtant nous ne sommes pas inclus dans cette directive. Nous devons être intégré. Il n'y a qu'une fonction publique hospitalière,il ne faut qu'une grille salariale. C'est complètement injuste, nous sommes face à un ne inégalité de traitement des fonctionnaires. Merci de croire en vos valeurs...

Momo

Je travaille dans le medico social qui est un milieu difficile en terme de travail et d'épuisement du personnel ,c'est un domaine paramédical qui reste très peu attractif,le personnel soignant étant très peu ou voir pas du tout formé au domaine du handicap, le but du segur est de revaloriser le secteur medico social en plus des autres secteurs en Termes de salaires et de reconnaissance .....en outre il était question de rendre la profession attractive rien n'est fait en ce sens et nous avons le sentiment de vivre un profond sentiment d'injustice, le segur voulait rendre fluide l'interaction inter domaines paramédicaux....il n'en ai rien bien au contraire,cela créé des tensions nationales via les multiples revendications qui restent sans réponses,c'est tout simplement inadmissible de la part d'hommes d'état...nous subissons les mêmes maux et difficultés que les autres secteurs pour preuve le secteur medico social est à nouveau touché par le covid!les personnes qui méconnaissent le handicap n'iront pas dans des corps de métiers non attractifs et non renumenateurs...a fonction egal ,salaire egal !le medico social a bien été nommé avant le segur quand est-il des promesses des politiques face à un secteur peu attractif et en souffrance !

Hirtt

Reagissez pour votre salaire votre retraite et pour l'avenir tout simplement ,seuls 11 commentaires cest inadmissible et intolérable le medico social doit exister comme il se doit à tous les niveaux, consterné par le manque de cohésion et de réaction

aide soignant 03

aide soignant dans un FAM, je trouve cette situation injuste et irréspectueuse envers nos soignants avec le même diplome et les mêmes taches que nos collégues de l'hôpital par exemple. Je vais à contre coeur demander ma mutation à l'hôpital car cette prime représente une somme importante voir vital pour certains d'entres nous,...... faut nous faire entendre!!!!

Lea L

Infirmière en PMI au Conseil Départemental de l'Yonne, je trouve inadmissible que nous ne bénéficions pas de l'augmentation. A l'heure ou le gouvernement lance sa "stratégie pauvreté" nous personnel médico-social ne bénéficions pas de l'augmentation de salaire... Nous sommes bien peu de chose pour ce gouvernement... Très déçu et blessé par ces décisions, nous avons bien peu de considération....

galou

Je travaille en Fam pour adultes autistes en tant qu'aide-soignante et nous venons d'apprendre que nous sommes sorties de la loi ségur. Honte à vous membres du gouvernement, vous nous humiliez en prenant de telles décisions, c'est une véritable injustice complètement intolérable et injustifiée. Quand je vois la violence avec laquelle nous devons travailler au quotidien, vous me faites vomir avec de telles décisions!!!

polo

bonjour je suis AS depuis 22ans dans un fam du service public et moi aussi je trouve cela injuste il faut ensemble se mobiliser pour montrer notre mécontentement, des actions son prévu prochainement il faut adhérer. c est ensemble que l on peu prétendre a une revalorisation financière mais aussi humaine de notre métier au combien difficile au quotidien . je sais pas vous mais parfois nos résidents nous applaudissent lors de notre prise de fonction cela n a pas de prix

rousan

Je travaille depuis plus de 27 ans en CAMSP, cela fait 35 ans que je travaille au CH, je trouve cette discrimantion vraiment injuste, dans le médico social nous sommes controntés sans arrêt à la détresse des familles, des enfants, à la perte de jeunes enfants, à l'injustice, ces petits patients là méritent ils du personnel au rabais ? Pensez vous que les recrutement vont crouler sous les demandes, c'est un secteur où les embauches sont déjà difficiles, souvent les recrues se succèdent sur un poste car déjà pas trop valorisant au niveau des grilles indiciaires. Personnellement je fais fonction de cadre depuis plus de 20 ans sans aucune reconnaissance financière, et maintenant je ne mérite même pas la revalorisation salariale, autant dire que je vais travailler au ralenti, fini les heures supplémentaires qui ne sont jamais payées ... on va désormais travailler pour ce que l'on vaut , c'est dommage d'arriver à démotiver des équipes complètes et tout particulièrement dans ce sectuer là déjà si dificile

cricri83

je viens d'apprendre que nous, aide soignante dans le médico social , ne faisons pas partie de l'augmentation ségure!!!! c'est une blague!! nous sommes confrontés aux violences mentales, nous nous donnons à 1000% pour le bien être physique et psychologique de nos résidents, et voila le remerciement..... cette augmentation nous en avons tous besoins!! c'est avec le coeur gros que je devrai démissionner pour rejoindre un autre établissement!! merci....

greg66

aide médico-psychologique en FAM (handicap moteur lourd et symptômes associés...) Malgré toute ma bonne volonté d'améliorer la dignité de ses personne au quotidien,et je le fais avec passion, je me sent aujourd'hui dévalorisé, injustement considéré dans ma noble profession. Cordialement

Paty

Aide soignante en foyer de vie ,handicap moteur et confronter au covid. J'apprends que nous ne sommes pas concernés par la loi segur santé concernant les revalorisations salariales je suis écœurée par tant d'injustice,j'espère que le secteur Médico-social va se battre avec et ongles.

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