« Toutes les initiatives qui concourent à favoriser l'intégration des personnes en situation de handicap méritent d'être investiguées, approfondies et diffusées. » Tel est le leitmotiv du Trophée de l'entreprise inclusive. Créé en 2019 par l'association Manifeste inclusion, qui rassemble près d'une centaine d'entreprises de tous secteurs signataires de son manifeste, il récompense des initiatives innovantes en faveur de l'emploi des personnes handicapées. Qui sont les quatre lauréats de cette troisième édition, placée sous le haut patronage de ministère du Travail ? Suspense levé le 11 octobre 2023, lors de la soirée annuelle des dirigeants engagés.
La Poste : son innovation en matière d'accessibilité
Sur 101 dossiers reçus, seize finalistes ont été retenus, dont six dans la catégorie « accessibilité ». C'est le groupe La Poste qui s'est démarqué en proposant à ses 14 000 postiers en situation de handicap de tester ses services et produits afin de les rendre plus accessibles. 700 d'entre eux, issus de toutes les branches du groupe et de toute la France, se sont portés volontaires et ont accepté d'indiquer leur handicap. Un protocole de test a été expérimenté avec la direction chargée de digitaliser les processus RH de l'entreprise et une direction marketing. « Cette initiative a créé une dynamique positive autour du handicap et montré que ces postiers pouvaient être des apporteurs d'affaires », salue Manifeste inclusion.
MGH : 40 tonnes de montres et bijoux recyclés
Le groupe MGH (Manufacture générale horlogère) s'est illustré parmi les dix finalistes de la catégorie « emploi ». Depuis 2010, il accompagne Eco tempo, un concept innovant de recyclage de montres et bijoux. Son objectif ? Créer une économie circulaire et solidaire, employant et formant des personnes en situation de handicap, et favoriser leur insertion professionnelle dans l'univers de l'horlogerie bijouterie. Eco tempo collecte ainsi partout en France les déchets auprès des professionnels et des particuliers. Après démantèlement et tri, chaque composant est nettoyé, contrôlé puis recyclé ou remis en état de fonctionnement afin de créer de nouvelles montres uniques, assemblées par le personnel de l'entreprise adaptée (EA) Agorea, intégrée dans les locaux de la MGH. « De nombreuses compétences et un savoir-faire désormais reconnu qui peuvent leur ouvrir des postes spécifiques dans l'industrie aéronautique, par exemple », se félicite Manifeste inclusion.
Depuis 2010, plus de quarante tonnes de montres et bijoux ont été collectées et traitées. Fort de ce succès, le groupe a équipé un atelier dans un IME (institut médico-éducatif) basé à Auch, dans le Gers, et souhaite maintenant exporter son concept à l'étranger.
Suresnes accompagne ses étudiants handi : coup de cœur !
La ville de Suresnes (Hauts-de-Seine) a quant à elle reçu le prix « coup de cœur du jury ». En 2012, elle avait été choisie pour participer à l'expérimentation européenne Léonardo univers emploi. Son ambition : aider des étudiants en situation de handicap à conjuguer réussite universitaire et insertion dans la vie professionnelle en étant parrainés par des salariés d'entreprises. Cette expérience n'avait pas vocation à être reconduite mais la ville a considéré qu'il était de sa « responsabilité sociétale » de la pérenniser. Depuis dix ans, elle a ainsi créé une promotion annuelle d'Objectif emploi, son programme d'insertion, comptant entre 60 et 85 binômes. Concrètement, les référents accompagnent les étudiants dans leurs réflexions, leur préparation de lettre de motivation, d'entretien, leur recherche de travail...
Depuis la mise en place de ce programme, plus de 400 jeunes ont été accompagnés, 250 stages et 70 contrats (CDI ou CDD) signés. Le taux d'emploi de personnes handicapées de Suresnes est quant à lui passé de 4,5 % en 2012 à plus de 9 %. De nouveaux partenaires continuent à rejoindre le dispositif, qui a été transposé en Tunisie et le sera prochainement à Mayotte.
Nespresso et Café Joyeux : un partenariat en « or »
Manifeste inclusion a, lui aussi, désigné son coup de cœur : Nespresso France. L'entreprise a créé un partenariat avec Café Joyeux, famille de cafés-restaurants qui emploie des personnes en situation de handicap cognitif et mental, en développant un café spécifique, vendu dans l'ensemble des canaux Nespresso France et chez Café Joyeux depuis juillet 2022. Une partie des ventes est reversée à Café Joyeux avec l'engagement de créer, sur un an, quarante nouveaux postes, soit l'ouverture d'environ quatre nouveaux cafés. Un partenariat « socialement responsable » que l'entreprise souhaite inscrire dans la durée, avec des emplois en CDI.
En parallèle, Nespresso a mis en place des « Vis ma vie », renommés « Vis ma joie » pour l'occasion, entre les équipiers joyeux en situation de handicap et les collaborateurs Nespresso en boutiques, afin de favoriser la découverte des métiers et des environnements respectifs. « La démarche a permis de sensibiliser en interne comme en externe sur le handicap et a été accueillie avec beaucoup d'enthousiasme », relate Manifeste inclusion.
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