Il y a d'abord le modèle conventionnel : dans une salle de réunion, managers, chargés de mission et directeurs se rassemblent. Des intervenants se présentent ; ils sont là pour une « réunion d'information sur le handicap en entreprise ». Le petit public les accueille, les écoute, retourne travailler. Si la démarche a le mérite d'exister, elle reste assez éloignée de la réalité. Pour aborder la question de l'insertion professionnelle des personnes handicapées de façon plus concrète et plus pédagogique, des sociétés indépendantes développent de nouveaux outils un brin plus… ludiques !
Comme au théâtre
Jouer la comédie devant une équipe de managers, pourquoi pas ? Des compagnies de théâtre d'entreprise, composées de comédiens valides ou handicapés, ont pris le parti de former autrement. Dans ce but, elles interviennent directement en milieu professionnel. C'est le cas du groupe Acteurs&Cie, très actif à Paris et à Lyon. « Nous souhaitons proposer, sous une forme assez légère, un outil pédagogique un peu souriant qui puisse être facile à mettre en œuvre », explique Jacques Chambon, acteur et cofondateur du projet. Ainsi la pièce « Un pavé dans la mare », jouée par trois comédiens, retrace en 30 minutes le parcours d'une chargée de mission handicap à la suite d'un changement de direction. « Nous imaginons le travail d'une employée, Cécile, qui profite du départ de son chef pour revaloriser sa mission et lui donner un nouveau sens », raconte Marion Ferlin, à la tête d'Acteurs&Cie. D'autres formules sont proposées, telles que des pièces sur mesure, écrites selon la culture et les besoins de l'entreprise. De son côté, la compagnie Insolite Fabriq rassemble des comédiens déficients intellectuels et joue, elle aussi, en entreprise afin de sensibiliser aux discriminations vécues par les personnes handicapées dans le monde du travail. En mai 2016, ses comédiens sont intervenus à l'occasion d'un colloque intitulé « Regards croisés sur le handicap », à Lyon (lire article ci-dessous).
Mettre en situation pour interpeller
Pour appréhender une difficulté, rien de plus efficace que de l'expérimenter. C'est pourquoi d'autres établissements proposent des mises en situation concrètes : par exemple effectuer des taches anodines les yeux bandés afin de mieux comprendre les sensations d'une personne malvoyante ou un parcours semé d'obstacles en fauteuil roulant. D'autres encore font appel à des musiciens, parfois même à des magiciens, pour marquer un peu plus les esprits. T'HANDI QUOI, par exemple, est le 1er jeu de sensibilisation au handicap au travail qui utilise le dessin de presse et le décalage pour aborder frontalement les vraies questions que chaque collaborateur se pose sur le sujet. « Travailler sur les sujets du handicap et de la diversité n'empêche pas d'être créatif, au contraire ! C'est peut-être même encore plus stimulant. Nous avons l'obligation de surprendre nos cibles, tout en respectant la culture de l'entreprise » explique Elie Sic-Sic, président et co-fondateur de Tell me the truffe, l'agence qui a conçu ce jeu. Des méthodes aussi diverses qu'inattendues ! De plus en plus, les entreprises s'efforcent de sortir des sentiers battus afin d'interpeller recruteurs et collaborateurs. Si l'impact n'est pas toujours immédiat, l'intention est claire : il s'agit de « planter des graines » dans les esprits, comme l'explique Marion Ferlin. Pour que de réels et profonds changements s'opèrent à long terme…
© Lisa Boniface / Insolite Fabriq
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