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Définition : Le maintien dans l'emploi fait référence à toute situation d'inaptitude ou de risque d'inaptitude, susceptible de constituer une menace pour l'emploi d'un salarié.

Le suivi de la personne: comme pour les situations de maintien dans l'emploi, il est fondamental de faire un suivi régulier de l'intégration d' un nouveau collaborateur handicapé.

L\'aménagement de poste de travail fait partie des enjeux qu\'il ne faut pas négliger tant pour l\'intégration que pour le maintien dans l\'emploi d\'un salarié.

Si le salarié est bénéficiaire de l\'obligation d\'emploi, l\'employeur peut alors demander l\'aide à l\'adaptation des situations de travail.

L\'histoire de l\'accessibilité débute en 1975 et prend une nouvelle dimension avec la loi du 11 février 2005 qui définit l\'accessibilité comme l\'un de ses enjeux majeurs.

Afin de favoriser l\'emploi des personnes en situation de handicap, l\'entreprise dispose de plusieurs solutions. La sous-traitance auprès du secteur protégé en est une.

Parmi les très nombreuses associations spécialistes du handicap ou ayant développé une mission particulière à ce sujet, nous vous présentons ci-dessous les principales :

La sensibilisation des salariés: Afin d\'impliquer les salariés de votre entreprise dans une démarche en faveur de l\'intégration des travailleurs handicapés, il est nécessaire de les sensibiliser.

Sensibiliser les salariés sur le long terme.

La Loi du 4 mai 2004 relative à la formation tout au long de la vie et au dialogue social a mis en place de nombreux dispositifs et une ingénierie financière renforcée afin de rendre notamment la formation plus efficiente et favoriser son accès à to