Qui sommes-nous ?
Avec un statut de droit privé et dans un environnement soucieux de la responsabilité sociétale, AFNOR se définit comme un groupe français proposant un large éventail de services et de compétences à tous types d'organisations. Près de 70 000 clients nous font confiance dans 100 pays.
Nous sommes au cœur des enjeux du monde d'aujourd'hui et de demain, avec des projets sans cesse renouvelés touchant l'énergie, la silver économie, le numérique, les villes du futur, le big data… La preuve ? Découvrez toutes nos actualités du moment. (Lien en bas de page)
La performance du groupe AFNOR passe par l'état d'esprit et les attitudes de chacun de ses collaborateurs vis-à-vis des parties prenantes. Un état d'esprit partagé dans les 4 valeurs du groupe : collectif, responsabilité, confiance et qualité.
Pourquoi nous rejoindre ?
Une entreprise responsable à taille humaine, qui vous propose des jobs pour tous les profils, toute l'année
En nous rejoignant, vous intégrerez un univers unique de 1 300 salariés à travers le monde, dans lequel vos compétences sont attendues pour de nombreux métiers : chef de projet en normalisation, en IT, en digital, commercial…
« Au-delà des profils et des compétences techniques, nous recherchons des candidats qui se reconnaissent dans les valeurs dont se réclame le groupe. La qualité, c'est par exemple privilégier une approche axée sur le client », souligne Yannick Vergnon, responsable des relations sociales à la DRH du groupe.
Nous créons les conditions d'une bonne qualité de vie au travail, pour que chacun puisse s'épanouir dans son métier, nous nous attachons à promouvoir la diversité, à accueillir des collaborateurs en situation de handicap et à soutenir l'enrichissement des compétences en manageant les talents.
Le groupe AFNOR : 10 ans de politique Handicap
Essai transformé pour notre groupe qui, après une analyse et un bilan réalisés en 2008, a concrétisé sa démarche sous la forme d'un premier accord pluriannuel en 2009, renouvelé en 2012 puis en 2015.
Autre illustration récente ? Regardez la vidéo « AFNOR c'est nous », qui fait témoigner des collaborateurs AFNOR en situation de handicap ; une vidéo réalisée par l'entreprise adaptée Séquences Clés Productions.
Des actions concrètes en matière de recrutement
À la suite du dernier salon de recrutement en ligne Hello Handicap d'octobre 2017, nous avons embauché deux candidats en CDI en une semaine. Un succès pour nous qui faisons du handicap un axe fort de notre politique de gestion des ressources humaines.
Nous participons également à l'édition du salon du 26 au 30 mars 2018 ; pour postuler et peut-être décrocher votre job chez nous, c'est maintenant !
La politique d'AFNOR sur l'ouverture au handicap fait écho aux solutions que nous développons pour nos clients
AFNOR Normalisation anime des commissions chargées d'élaborer ou de réviser des normes volontaires sur l'accessibilité des locaux aux personnes porteuses d'un handicap, sur les pictogrammes à apposer dans cet esprit, ou, sous un angle plus technique, sur le matériel propre aux handicapés physiques, etc. Découvrez tous les sujets sur lesquels nous travaillons et leurs normes associées, dont l'unique but est de faciliter la vie aux personnes en situation de handicap
Du côté d'AFNOR Certification, nous délivrons le label diversité aux entreprises qui se distinguent par leurs bonnes pratiques de non-discrimination notamment en matière de handicap.
Quand le management des équipes rejoint l'offre métier !
