Notre mission : favoriser l'accès des candidats en situation de handicap au sein de nos Entreprises Adaptées…
Le programme spécifique de « transition inclusive » conçu par le réseau entreprises d'APF France handicap, permet au candidat en situation de handicap de bénéficier tout au long du processus, d'un accompagnement professionnel personnalisé incluant : un suivi socio-professionnel renforcé pour les démarches liées à l'emploi mais également à la gestion de son quotidien apporté par une équipe de spécialistes de l'emploi et du handicap, la sécurisation du parcours professionnel (de l'évaluation RH au plan de carrière, incluant la formation professionnelle), des perspectives d'ouverture vers le milieu ordinaire et l'acculturation des entreprises avec des sessions de rencontres et de découvertes de futurs talents.
Révéler les talents en milieu ordinaire
Le second objectif est de révéler les talents des travailleurs handicapés aux entreprises des filières industrielles et tertiaires d'avenir du milieu ordinaire, sur tout le territoire. Le secteur du travail adapté et protégé a généré, en 2021, un chiffre d'affaires de 2,4 milliards d'euros, en constante augmentation. Il représente près de 52 100 emplois de travailleurs handicapés. La « transition inclusive » offre aujourd'hui une réelle opportunité de dupliquer la réussite du modèle économique des entreprises adaptées (EA) en milieu ordinaire, en sous-traitance auprès de grands groupes.
Des emplois pérennes dans des filières durables
Grâce à un accompagnement adapté du parcours professionnel de la personne en situation de handicap, valorisant les compétences et la technicité des métiers proposés sur le marché et le déploiement de la formation de ces publics, le réseau d'entreprises d'APF France handicap a créé, depuis 2018, plus de 2 000 emplois. Ce sont, sur tout le territoire, des emplois pérennes pour les personnes en situation de handicap au sein de filières métiers durables et utiles, tels que le textile, la maroquinerie, le numérique ou l'économie circulaire.
« Notre réseau propose déjà un accompagnement social et professionnel à plus de 4 000 personnes en situation de handicap dans nos entreprises adaptées. Pour cela, nous mettons en place plusieurs solutions pour favoriser l'emploi : CDI, CDD, CDD Tremplin et intérim. Nous proposons tous types de contrats de formation et permettons aux demandeurs d'emplois bénéficiaires ou éligibles à la RQTH de trouver le métier qu'ils souhaitent grâce à un parcours de formation adapté à leur situation de handicap », explique Olfa Guizani, responsable Ressources humaines national APF Entreprises.
Retrouvez-nous sur Hello Handicap
Le réseau d'entreprises d'APF France participe au salon Hello Handicap avec l'objectif de recruter un maximum de personnes bénéficiaires ou éligibles à la RQTH au sein de nos équipes : APF sur Hello Handicap. Une centaine de postes sont à pourvoir sur le territoire : chefs d'équipe, ingénieurs ou encore des chargé(e)s de ressources humaines. De belles opportunités sont à saisir !
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1 Source : Observatoire économique national du travail protégé et adapté - 2020-21
2 Source : Chiffres clés site de l'UNEA - https://www.unea.fr/chiffres-cles
