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DERNIERE MINUTE DU 29 SEPTEMBRE 2022
Une année supplémentaire pour les CDD tremplin et les EATT, c'est ce que prévoit le PLF (projet de loi de finances) 2023. En effet, selon le gouvernement, elle vise à « vise à sécuriser les entreprises adaptées, qui viennent de rentrer dans les dispositifs expérimentaux ou qui s'engageront prochainement », après une année « neutralisée » par la crise sanitaire. Le soutien à ces expérimentations qui devait prendre fin le 31 décembre 2022 est donc reconduit jusqu'au 31 décembre 2023.
ARTICLE INITIAL DU 20 NOVEMBRE 2018
Un « tremplin vers l'emploi », à quoi ça ressemble ? A l'occasion de la Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées (SEEPH), qui se tient du 19 au 25 novembre 2018 (article en lien ci-dessous), Muriel Pénicaud, ministre du Travail, et Sophie Cluzel, secrétaire d'Etat aux Personnes handicapées, se lancent dans un tour de France pour « rappeler les actions menées par le gouvernement pour les personnes en situation d'handicap ».
Le CDD tremplin
Parmi ces mesures qui visent l'emploi en milieu ordinaire, le CDD tremplin est une nouvelle forme de contrat dédiée aux travailleurs handicapés dans les Entreprises adaptées (EA) avec obligation de moyens pour un placement durable du collaborateur à l'issue de sa mission. Il permet de créer une passerelle entre le secteur adapté et les entreprises ordinaires pour les volontaires qui bénéficieront d'un accompagnement individualisé d'une durée allant jusqu'à vingt-quatre mois.
Expérimenté dans 6 régions
Ce dispositif est expérimenté dès à présent dans six régions. Près de deux cents CDD vont être recrutés dans les prochains mois par vingt-trois entreprises, dont les projets ont été retenus par les services territoriaux de l'emploi. Les tout premiers CDD Tremplin de l'histoire du secteur adapté ont été signés le 7 novembre 2018 par une dizaine de travailleurs.
40 000 emplois de plus
Dans ce contexte, la signature de l'engagement national « Cap vers l'entreprise inclusive 2018-2022 » doit permettre à 40 000 personnes handicapées supplémentaires d'avoir accès à un emploi d'ici 2022, doublant ainsi leur nombre d'ici quatre ans (de 40 000 à 80 000, article en lien ci-dessous). Il propose, par ailleurs, une simplification administrative pour les chefs d'entreprise afin de faciliter l'embauche. Ce nouveau contrat fait partie des trois expérimentations mises en place par la loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel », promulguée en septembre, pour, selon le gouvernement, « faciliter la création d'emplois durables auprès des personnes en situation de handicap ».
