« Quel collègue êtes-vous ? ». Voici le nom du quiz élaboré en 2016. Nouveau format hybride de sensibilisation au handicap ce dispositif associe la méthode du e-learning, des sondages d'entreprises et des tests de personnalité sur les réseaux sociaux. On le doit à l'agence de communication Tell me the truffe, en collaboration avec le cabinet DFD Consulting.
Interpeller autrement
Interpeller les salariés sur le sujet du handicap reste encore compliqué. Dispositif ludique et facile à utiliser, Quel collègue êtes-vous ? entend réinventer les modes de sensibilisation en entreprise en 15 minutes via un quiz, afin de mieux connaître les comportements à adopter avec un collègue en situation de handicap. Par la suite, chaque collaborateur, devenu « super collègue », peut partager son statut sur les réseaux sociaux.
Identifier les entreprises les plus ouvertes
« Les candidats comme les salariés hésitent toujours à parler de leur handicap. Ils ne connaissent pas la réalité de l'engagement de l'entreprise. Nous avons créé les Trophées Quel collègue êtes-vous ? pour aider les candidats et les salariés à identifier les entreprises les plus ouvertes sur le sujet avec la conviction que les comportements de leurs futurs collègues sont aussi importants que la politique handicap de l'entreprise », explique Elie Sic-Sic, président de Tell me the truffe.
L'engagement récompensé
Début juin 2017, le Trophée de l'Engagement a été remis à Axa Technology Services, chez qui plus de 53% des salariés sont devenus des Super collègues deux semaines après le déploiement du dispositif, à l'occasion de la Semaine pour l'emploi des personnes en situation de handicap 2016. La société Strego, cabinet d'expertise-comptable de 1000 employés, reçoit, quant à elle, le Trophée de l'entreprise handiléale, pour son engagement en matière de RSE (Responsabilité sociale d'entreprise) et son taux de participation ayant rapidement dépassé les 50 %. Mais, surtout, 86 % des répondants se sont vus attribuer le profil « Handiléal », meilleur statut qui puisse être décerné à l'occasion du quiz…
Et autres diversités...
« Nous n'avions jamais communiqué sur le handicap auprès de nos salariés avant d'être séduits par le concept, confie Sylvie Colineau, responsable de la gestion du personnel et référente handicap chez Strego. Nous avons vite été rassurés sur l'ouverture d'esprit de nos collaborateurs, et les salariés ont découvert l'intérêt de déclarer leur handicap ! ». À noter que le dispositif se décline pour d'autres thématiques liées à la diversité, telles que l'égalité professionnelle femme-homme.
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