Emploi et handicap : chiffres stables malgré la conjoncture

206 000 personnes en situation de handicap ont accédé à l'emploi en 2024. Un chiffre quasi inchangé malgré un contexte économique dégradé, selon le dernier rapport du réseau Cap emploi, qui souligne aussi la hausse de la précarité.

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Une personne avec trisomie au bureau à côté d’une femme.

En 2024, 206 774 retours à l'emploi ont été recensés parmi les demandeurs d'emploi handicapés accompagnés par Cap emploi et France travail – un chiffre quasi stable comparé à 2023 (207 275) – et 26 684 ont été maintenus dans leur emploi, soit une hausse de 9 % sur un an, selon le rapport annuel du réseau des Cap emploi, structures spécialisées dans l'accompagnement de ces publics, publié le 22 mai 2025.

Une hausse préoccupante du chômage de longue durée

Le nombre de demandeurs d'emploi de longue durée en situation de handicap a lui, en revanche, augmenté de 7,6 % pour atteindre 201 788, contre 183 267 en 2023, précise-t-il. « Les personnes en situation de handicap subissent plus fortement la dégradation du marché du travail », a souligné Thibaut Guilluy, directeur général de France Travail (ex-Pôle emploi) lors de la présentation des chiffres 2024 à la presse.

France Travail-Cap Emploi : un rapprochement optimal

« Mais l'emploi résiste, notamment grâce à une meilleure organisation collective et une meilleure efficacité collective sur l'accompagnement », a-t-il ajouté, mettant en avant le rapprochement opéré entre France travail et Cap emploi en 2022 permettant aux personnes en situation de handicap d'avoir accès à un lieu unique pour effectuer leurs démarches.

Prévenir la désinsertion, un enjeu majeur

« Le principal objectif reste d'éviter la désinsertion professionnelle et les ruptures de contrat », a souligné de son côté Jean-Pierre Benazet, le président de Cheops, le réseau national des Cap Emploi, d'où « l'importance d'agir en amont » pour proposer à l'entreprise des solutions. Ces solutions peuvent aller « de l'aménagement physique du poste de travail » à « une approche organisationnelle », en passant par la mise en place d'une « aide humaine », a-t-il détaillé. En cas d'absence de solution permettant à la personne de rester dans son entreprise ou dans l'emploi, « un accompagnement de cette dernière est enclenché pour l'aider dans sa phase de départ de l'entreprise ».

Un enjeu de société à grande échelle

En France, entre 5,7 millions et 18,2 millions de personnes de cinq ans et plus présentent un handicap, allant d'une limitation fonctionnelle à des pathologies très lourdes, selon les derniers chiffres officiels publiés en novembre (Combien de personnes handicapées en France?).

Pour en savoir plus sur le thème « emploi et handicap », découvrez nos dossiers : Recruter un travailleur handicapé (TH) et Trouver un emploi avec un handicap.

© Halfpoint

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