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Femmes en EA et ESAT : postulez à vos trophées!

Les candidatures pour la 8e édition des Trophées femmes en EA et en ESAT sont ouvertes. Le thème ? "Les territoires réinventent fièrement emplois, équités et insertion". Rendez-vous le 8 mars 2022 pour la remise des prix.

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Pour la huitième année consécutive, les Trophées femmes en EA (entreprises adaptées) et en ESAT (établissements et services d'accompagnement par le travail) réunissent et valorisent le parcours de celles qui font la différence et s'évertuent à promouvoir l'égalité professionnelle. En sept ans, plus de 300 d'entre elles y ont participé. Après une édition 2021 exclusivement digitale en raison de la pandémie, cet évènement inclusif revient en présentiel le 8 mars 2022, à l'occasion de la Journée internationale des droits des femmes. La thématique ? « En 2022, les territoires réinventent fièrement emplois, équités et insertions ». Les employeurs ont jusqu'au 7 janvier 2021, minuit, pour proposer une candidate « exemplaire » (via le lien ci-dessous).

Des tables rondes et vidéos learning

Ces prix récompensent un parcours, une action, un accompagnement, une formation, une innovation, une création d'activité, un fait remarquable, un partenariat, une coopération, menés au sein des secteurs protégé et adapté. « Nous avons la conviction que l'intégration de toutes les différences est l'élément moteur, au cœur de la croissance de l'entreprise », observe Dominique du Paty, fondatrice et dirigeante d'Handiréseau-Réseau H, organisateur de l'évènement. En amont, les participants peuvent découvrir, dès le 7 mars toute la journée et le 8 mars en matinée, sur la chaîne YouTube de réseauH (en lien ci-dessous), les tables rondes et « vidéos learning » (vidéos explicatives) des partenaires de l'événement « Les Territoires innovants » autour des trois piliers : la professionnalisation, l'égalité professionnelle femme/homme et les achats responsables.

Les PME, vecteurs d'insertion ?

Les prix seront remis le lendemain à 13h au sein de la Confédération nationale des petites et moyennes entreprises, à Puteaux, en région parisienne. La cérémonie sera également retransmise en ligne. « Les PME sont de formidables vecteurs d'insertion pour les personnes en situation de handicap car c'est une relation gagnant-gagnant, estime François Asselin, président de la CPME. Dans ces entreprises à taille humaine où les dirigeants sont en contact direct avec leurs salariés, la singularité et le talent de chacun trouve toute sa place. C'est le lieu de la relation humaine ! ».

En référence au mouvement de solidarité de l'ONU, un prix spécial #HeForShe récompensera un homme en EA ou en ESAT qui agit, « de façon remarquable », en faveur d'une meilleure égalité professionnelle femmes-hommes.

Une charte pour favoriser les droits des femmes

En attendant, Handiréseau organise le webinaire « Les acteurs du secteur du travail protégé et adapté et leurs clients accélèrent l'égalité professionnelle femme/homme dans le secteur du handicap » le 7 décembre 2021, à l'occasion duquel ils lanceront, ensemble la charte ONU Femmes qui vise à défendre les droits fondamentaux des femmes. Les EA et les ESAT qui le souhaitent pourront être signataires de la charte WEPs (women empowerment principles) sur trois des sept grands principes : l'autonomisation des femmes, l'équité salariale et la non-discrimination, ainsi que la promotion de la formation et du développement professionnel de ce public.

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"Tous droits de reproduction et de représentation réservés.© Handicap.fr. Cet article a été rédigé par Cassandre Rogeret, journaliste Handicap.fr"

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