Fort de 165 ans d'histoire, le Groupe SEB s'investit pour le bien-être et l'inclusion au travail. Convaincu que la diversité est source de richesse humaine et de cohésion sociale, il s'engage depuis des années, notamment en faveur de l'inclusion en emploi des travailleurs handicapés. La preuve par l'exemple, il en compte en France près de 7 % dans ses effectifs.
Diversité de produits, diversité de métiers !
Aujourd'hui, avec plus de 400 millions de produits vendus chaque année, le Groupe SEB met en œuvre une stratégie de long terme fondée sur l'innovation, le développement international, la compétitivité et le service au client. Cette diversité implique un large éventail de métiers, dix filières au total. En France, il est présent sur l'ensemble du territoire avec une vaste palette d'environnements de travail : sites industriels, bureaux, centres logistiques... Sur chacune de ces implantations, des aménagements de postes sont mis en œuvre pour accueillir au mieux les travailleurs en situation de handicap. Marketing, finance, supply chain, production, juridique, R&D, achats, RH, informatique… les opportunités d'emploi sont multiples, répondant aux compétences de chacun. Tous les handicaps sont pris en compte : sensoriel, mental, psychique, moteur, ainsi que les maladies invalidantes.
Aller plus loin...
Le Groupe SEB entend poursuivre son engagement avec des actions et des objectifs de recrutement annuel, en développant notamment des partenariats avec des organismes spécialisés. Parmi les mesures concrètes, citons un budget spécifique pour la formation de salariés handicapés. Côté RH (ressources humaines), les managers bénéficient d'un accompagnement spécifique lors de l'intégration d'un salarié handicapé ou de l'apparition d'un handicap parmi les membres de son équipe. Tout salarié peut également devenir parrain d'un collègue confronté à cette situation, avec une double mission de soutien et d'accompagnement si nécessaire ; le parrain peut, à son tour, bénéficier d'une formation et être accompagné par le service RH et le médecin du travail. D'autres mesures ont été mises en place dans le cadre du dernier accord Groupe : aménagement du véhicule, permis de conduire, accompagnement au déménagement… Des actions concrètes qui apportent un vrai soutien aussi bien dans la vie personnelle que professionnelle.
Faciliter le quotidien professionnel, préserver la santé et anticiper les risques d'inaptitude… Le Groupe SEB ne considère pas le handicap comme un handicap au travail. Aussi bien en termes d'intégration que de recrutement, de prévention que de maintien dans l'emploi, le handicap est une réalité qui nécessite l'implication de tous !
Le Groupe SEB, une histoire familiale et entrepreneuriale qui dure
Référence mondiale du petit équipement domestique, avec un portefeuille de 31 marques emblématiques (Tefal, Seb, Calor, Rowenta, Krups, Moulinex, Lagostina, Supor, WMF...), son aventure commence en 1857 à Selongey, en Bourgogne, avec la création d'un atelier de ferblanterie par Antoine Lescure. Spécialisée à l'origine dans la fabrication de seaux et d'arrosoirs, l'entreprise a progressivement élargi son offre tout en mécanisant son activité. Un grand pas est franchi en 1953 avec le lancement de la « Super Cocotte », qui donnera une dimension nationale à la Société d'emboutissage de Bourgogne (SEB). L'histoire du Groupe SEB s'écrit ensuite à travers une succession de phases de croissance externe et interne. Les acquisitions réalisées depuis 50 ans lui ont permis de diversifier son offre et ont contribué à son expansion à travers le monde.
Présent dans 150 pays, le Groupe SEB a réalisé un chiffre d'affaires record de plus de 8 milliards d'euros en 2021 et emploie plus de 33 000 collaborateurs dans le monde, dont 18 000 au sein de ses 42 sites industriels.
