« Est-ce que vous avez interrogé vos travailleurs handicapés pour savoir comment ils vivent au sein de vos entreprises ? ». « He bien non ! » Voilà la réponse donnée par la plupart des employeurs. Pour venir à bout de ce mutisme, le guide « RITHa, pour réussir l'intégration des personnes handicapées » N°1 parait le 18 novembre 2013 !
Il est flashy, dynamique, humain, pratique, concret, médiateur, foisonnant, inspirant ... Bref, il nous plaît bien ! Ce n'est pas un énième guide sur ce thème puisqu'il a une particularité novatrice : avoir été réalisé par des travailleurs handicapés à partir de leur propre expérience, issue du programme RITHa créé en 2012.
Le programme RITHa, c'est quoi ?
Ils ont la conviction qu'ils peuvent beaucoup apporter à l'entreprise. Le programme RITHa (l'acronyme de « Réussir l'intégration des travailleurs handicapés ») vise donc à partager les expériences et à travailler ensemble pour trouver les meilleures façons d'atteindre cet objectif. Pendant 18 mois, 400 collaborateurs handicapés des entreprises partenaires se sont impliqués, dans un premier temps en répondant à un questionnaire puis en s'exprimant lors d'ateliers communs. C'est ce contenu qui a nourri ce travail. Des choses vraies, intelligentes, sensées, qui font réfléchir... Ce qui ne peut être dit dans l'entreprise s'exprime lors de ces échanges. Cette liberté de parole est un plus !
Huit thèmes, d'autres à venir...
A travers huit premiers thèmes (cacher le handicap ?, la RQTH, l'acceptation du handicap...), ce guide propose d'aider les entreprises, les DRH, les managers, les missions handicaps, les consultants et, bien sûr, les travailleurs handicapés, à améliorer l'intégration. Il offre des exemples de bonnes pratiques et des pistes pour faciliter le dialogue et progresser. Le « Regard de l'expert » complète chaque chapitre. « Il reste à explorer de nombreux thèmes : le handicap invisible, les compensations et aménagements, le parcours d'embauche... Ils seront traités dans le guide n°2, avec l'aide de nouvelles entreprises partenaires » souligne Laurent Ryckelynck d'Handi-partage, à l'origine de cette initiative. » Issus également de ce programme, les résultats du questionnaire sur l'intégration seront dévoilés début 2014.
A commander !
36 pages au format 17 x 20 cm. Ce guide a été imprimé dans une entreprise adaptée. Parce que la lecture sur papier semble plus efficace, une version PDF n'est pas prévue dans le cadre de ce lancement. Les personnes intéressées peuvent se le procurer sur demande. Il sera également diffusé sur des évènements dédiés : salons, recrutements, intégrations, ateliers handicap, actions de sensibilisation handicap, actions RSE... La sortie du N°2 est prévue en 2014.
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