PARIS, 08 nov 2012 (AFP) -
Cette enquête réalisée pour le fonds pour l'insertion des personnes handicapées (Agefiph) a interrogé salariés et dirigeants d'entreprises dans le cadre de la Semaine pour l'emploi des personnes handicapées qui démarre lundi.
Parmi les patrons, 60% pensent que leur regard sur les personnes handicapées a évolué "de manière positive" et 40% qu'il n'a pas évolué depuis trois ans.
Du côté des salariés, 56% trouvent que leur regard a changé positivement, 3% de "manière négative" et 41% qu'il n'a pas évolué.
Parmi ceux qui ont déclaré avoir changé de regard de façon positive :
- 41% des dirigeants citent "une campagne de communication sur le handicap" comme facteur qui a contribué à ce changement (26% des salariés),
- 40% "une rencontre avec une personne handicapée sur (son) lieu de travail", (21% des salariés),
- 33% "l'effort fait par les entreprises pour l'intégration des personnes handicapées" (23% des salariés),
- 29% "une rencontre avec une personne handicapée dans votre vie personnelle" (34% des salariés),
- 22% "une expérience personnelle" (25% des salariés),
- 15% les "jeux Paralympiques de Londres" (28% des salariés),
- 12% le film "Intouchables" (34% des salariés)".
Les dirigeants sont 85% à penser que "l'évolution de la situation des personnes handicapées par rapport à l'emploi" s'est améliorée depuis trois ans (7% pensent qu'elle s'est dégradée) dans leur entreprise, et 67% des salariés.
Les patrons sont néanmoins encore 68% à considérer que l'embauche d'un handicapé est "difficile".
L'impact de la loi handicap de 2005 est mitigé, avec 57% des patrons interrogés qui jugent qu'elle ne les a pas incités "à modifier (leurs) habitudes sur l'emploi des personnes handicapées", contre 42% qui pensent l'inverse.
Sondage réalisé du 24 au 31 octobre par téléphone auprès de 402 dirigeants d'entreprises de 20 salariés ou plus et par internet auprès de 1.007 salariés de droit privé, échantillons représentatifs grâce à la méthode des quotas.
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