Des parcours professionnels plus difficiles ou qui stagnent... Du 18 au 24 novembre 2024, la 28e Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées (SEEPH) met l'accent sur les efforts pour leur assurer les mêmes chances professionnelles que les autres salariés.
Des évolutions difficiles à obtenir
Si l'entrée sur le marché du travail s'est améliorée, 71 % des personnes handicapées trouvent "difficile" de progresser dans leur carrière et 64 % de changer d'emploi, selon un récent sondage Ifop (Handicap : un parcours professionnel semé d'injustices). Seules 55 % ont le sentiment d'avoir les mêmes opportunités d'évolution que leurs collègues "valides". 44 % ont ressenti des "discriminations" pour obtenir une évolution de poste et 42 % un aménagement d'horaires ou de conditions de travail.
Organisation de travail non adaptée
"Lorsqu'il y a un problème, on oriente vers un licenciement pour inaptitude, alors qu'en fait le poste n'est pas aménagé ou l'organisation du travail pas adaptée (horaires, télétravail...)", observe Carole Solares, spécialiste de l'emploi et du travail chez APF France handicap. "Ayant fait un effort sur l'embauche, l'environnement professionnel va moins penser à faire évoluer ces salariés handicapés. De leur côté, ces derniers vont moins oser demander de la formation, une promotion, ou évoluer vers un autre métier car ils se dévalorisent et ont moins confiance en eux", explique à l'AFP Philippe Berranger, directeur de plaidoyer de l'association pour l'insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées (Ladapt), qui co-organise la SEEPH.
3,5 % de taux d'emploi dans le privé... seulement
Presque 20 ans après la loi de 2005 sur le handicap, le taux d'emploi de personnes handicapées atteint 5,66 % dans la fonction publique, proche (mais en deça) de l'obligation d'emploi de 6 % prévu par la loi. Mais dans les entreprises privées, il est à 3,5 %. Des dispositifs facilitent pourtant les parcours dans l'entreprise : "l'emploi accompagné", avec un "job coach" (salarié d'une association) qui fait l'interface entre le salarié handicapé et son employeur, sans limite dans le temps, ou le "référent handicap", censé être obligatoire dans les entreprises de plus de 250 salariés.
Des évènements partout en France
En outre, il suffit souvent de dispositifs bureautiques, insuffisamment demandés -un écran, un fauteuil-, ou d'un temps partiel, pour faciliter le travail d'une personne avec un handicap visuel, auditif ou moteur, soulignent les professionnels du secteur du handicap. Cette semaine mettra en lumière ces dispositifs avec de nombreux webinaires et événements à travers la France. Expositions, tables rondes, forums d'emploi, "Handicafés"… Retrouvez la liste de tous les évènements sur le site de la SEEPH.
Une campagne pour se délester du regard des autres
Cette année, Ladapt lance également une campagne de sensibilisation, visible sur les réseaux sociaux et à la télévision. Avec pour slogan "Le regard des autres ne devrait jamais être un handicap à l'évolution professionnelle" (affiche ci-dessus), elle vise à sensibiliser le public et les employeurs aux préjugés qui freinent les parcours des personnes en situation de handicap.
© Ladapt
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