Intégrer le marché du travail peut être un chemin long et hasardeux pour les personnes en situation de handicap. Pour aider candidats et employeurs dans cette démarche, le groupe Klesia, soutenu par Hello handicap, a créé Hello handicap PME, un salon de recrutement en ligne spécifiquement dédié aux petites et moyennes entreprises, le plus important en France. « Pour Klesia, le handicap est un sujet majeur, en particulier l'emploi. Près de 500 000 personnes en situation de handicap sont en recherche d'emploi en France. Accompagner un salon de type plateforme digitale comme Hello handicap était pour nous une vraie innovation. », explique Frédéric Bernard, directeur de l'action sociale Klesia.
Un format adapté
Pour Nicolas Bissardon, organisateur de l'événement, la dématérialisation d'un salon de recrutement « favorise d'autant plus la rencontre et permet l'échange autour d'un métier et des compétences. ». Durant un mois, le candidat peut postuler à une ou plusieurs offres, à la suite de quoi, une semaine avant la tenue de ce salon virtuel, des recruteurs de cabinets spécialisés dans le handicap et la diversité effectuent une sélection sur l'ensemble des candidatures reçues, puis envoient les profils choisis aux entreprises. « Hello Handicap se déroule sur quatre jours. Le candidat obtient une réponse à sa candidature et réalise son entretien par téléphone ou tchat si nécessaire. L'entretien peut donc se concentrer sur les compétences sans être influencé par l'environnement. », poursuit Nicolas Bissardon.
Une vraie révolution
Comme l'explique Scarlette Lazaric, adjointe au directeur de l'action sociale de Klesia, « le salon en ligne permet plus de souplesse, c'est une vraie révolution. Il est assez juste en termes de recrutement puisqu'on ne juge que les compétences, les savoir-faire et les besoins de l'entreprise, sans voir la personne. Un des objectifs de Hello handicap PME est de changer le regard à la fois sur le monde de l'entreprise et sur les compétences des travailleurs handicapés. ». Sa première édition, qui s'est déroulée au mois de décembre 2017, a été couronnée de succès, mobilisant plus d'une centaine d'employeurs avec 550 offres à pourvoir. Plus de 10 000 candidats avec des niveaux de qualification très variés ont répondu présents. L'initiative a été récompensée par le prix Ocirp le 27 juin 2018, dans la catégorie « Création d'activités économiques, emploi et sensibilisation ».
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