Eurydice, 17 ans, jeune fille avec trisomie 21 est en stage dans une épicerie traiteur du 17e arrondissement de Paris. Un cadre exigeant au contact du grand public. On la découvre en 2 minutes (ou 6 minutes en version longue) dans le second volet de la série « Autrement capables » initiée par la Fnaseph pour promouvoir les compétences des jeunes porteurs de handicap en emploi.
Engagement ou sanction ?
Cette série veut convaincre les chefs d'entreprises et responsables des ressources humaines qu'ils ont toute leur place dans leurs établissements par la mise en situation professionnelle, dans le cadre de stage d'alternance ou d'embauche. Plutôt que d'être sanctionnée financièrement pour non-respect de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés, l'entreprise a tout intérêt à soutenir la mise en place de véritables services d'accompagnement dans la réussite de ces embauches.
Après l'école, le job
L'école a ouvert depuis la loi de 2005 ses portes aux jeunes handicapés, elle les a formés en leur apprenant le vivre ensemble. Et donc, naturellement, après avoir appris avec les autres, ils souhaitent travailler en milieu ordinaire. « Aprés l'école accompagnée, il nous faut inventer l'emploi accompagné car les besoins d'adaptation, de remédiation, d'accompagnement, d'informations sont nécessaires à une embauche réussie », explique la Fnaseph dans un communiqué.
A travers ces jeunes « Autrement capables », l'association souhaite mettre en avant des exemples concrets tout en accompagnant les entreprises dans cette démarche avec des conseils et modes opératoires pour réussir. Et d'affirmer que « les jeunes porteurs de handicap peuvent et veulent vivre de leur travail ».
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