459 100 travailleurs handicapés étaient employés dans les 102 100 établissements privés soumis à l'obligation d'emploi de travailleurs handicapés (OETH), précise une enquête annuelle de la Dares (ministère du Travail) publiée le 15 novembre 2018 sur la base des chiffres de l'Agefiph (Association pour la gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées). Cela représente 343 400 équivalents temps plein sur l'année, soit un taux d'emploi direct de 3,5 %, en hausse de 0,1 point par rapport à 2015. En "unité bénéficiaire" (UB), méthode de calcul retenue par la loi qui prend en compte le temps de travail et la durée de présence dans l'entreprise, ce taux atteint 3,8%, stable par rapport à 2015.
8% : aucune démarche
A défaut de recruter directement, une entreprise peut aussi recourir à des sous-traitants ou accueillir des stagiaires handicapés pour viser cet objectif. Selon l'étude, plus de 8 entreprises sur 10 ont eu recours en 2016 à l'emploi direct de salariés, une part quasi-stable ces cinq dernières années. Environ 8% des entreprises n'ont eu aucune démarche et ont uniquement versé leur contribution financière à l'Agefiph. En 2016, parmi les 45 900 travailleurs handicapés recrutés pour la première fois, trois sur dix ont été embauchés en CDI, quatre sur dix en CDD et trois sur dix en intérim.
Plus souvent à temps partiel
Les travailleurs handicapés sont plus souvent à temps partiel. Pour les femmes handicapées (qui sera le thème de la prochaine Semaine pour l'emploi des personnes handicapées du 19 au 25 novembre 2018, article en lien ci-dessous), la part se situe à 43% contre 26% de l'ensemble des femmes dans les entreprises concernées, et pour les hommes à 17% contre 5%.
Pour la fonction publique, le Fiphfp a chiffré en juin à 5,49% le taux d'emploi des personnes handicapées en 2017, contre 5,32% en 2016.
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