L'histoire de ce DuoDay pourrait presque sortir d'un conte Disney tant elle est singulière. Et pour cause : c'est au cœur de Disneyland Paris que tout s'est joué. Le 20 novembre 2025, lors de cette journée nationale dédiée à l'inclusion professionnelle, le parc de Marne-la-Vallée (Seine-et-Marne) a accueilli, pour la quatrième année consécutive, une trentaine de duos, dont celui formé par Maxime et Mathieu, que Handicap.fr a rencontrés. Un reportage vidéo (ci-contre) à retrouver sur nos réseaux sociaux et sur Handicap.live.
D'une immersion à un emploi en CDI
Dans sa boutique de snack, sur Main Street, Maxime laisse transparaître une pointe de nostalgie en épaulant Mathieu. Un an plus tôt, c'est lui qui occupait cette place : travailleur d'Esat (Établissement et service d'accompagnement par le travail), il participait alors à son premier DuoDay. Une immersion d'une journée qui s'est transformée en CDI, pour le plus grand bonheur de ce jeune Lensois : « Je suis un grand fan de Disney, c'est un rêve qui s'est réalisé. »
Des essais qui font naître des vocations
Inspiré par ce parcours, Mathieu confie, des étoiles plein les yeux : « J'ai le même projet professionnel. » Entre cuisson des gaufres, service en caisse et mise en rayon, les deux collègues d'un jour n'ont pas une minute à eux, surtout à l'approche du goûter, alors qu'une averse de neige fait affluer les visiteurs. Même enthousiasme du côté de Star Tours, l'attraction phare de Discoveryland. Là-bas, un autre duo, Benjamin et Thomas, s'est relayé toute la journée pour accueillir les visiteurs et distribuer des lunettes 3D. Une immersion qui semble, là encore, faire naître des vocations chez le stagiaire, passionné de Star Wars.
Une politique handicap qui monte en puissance
« Depuis trente ans, notre politique en faveur des personnes en situation de handicap ne cesse de se renforcer », rappelle Sylvie Bracquemond, responsable des politiques sociales RH chez Disneyland Paris. « Tous les trois ans, lors de la renégociation de nos accords, nous veillons à enrichir notre démarche avec de nouvelles mesures. »
+ 200 salariés handicapés d'ici 2026 ?
Un nouvel accord prévoit, d'ici 2026, le recrutement d'au moins 200 salariés en situation de handicap supplémentaires pour s'approcher du taux d'emploi de 6 %, « quasiment atteint ». Ce DuoDay est ainsi l'occasion, pour la direction, d'ouvrir la porte à de potentielles nouvelles recrues, « bien que les engagements en faveur de l'inclusion soient déployés toute l'année ».
© Clotilde Costil
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