« Les personnes ayant des troubles psychiques ne sont pas compétentes. » « Elles sont instables », « dangereuses », « inadaptées ». Si les clichés liés aux problèmes de santé mentale ont la vie dure, c'est encore plus vrai dans le monde du travail.
1 salarié sur 2 en état de détresse psychologique
Pourtant, en France, près d'un salarié sur deux se déclare en état de détresse psychologique, selon un baromètre réalisé par Opinion Way fin 2023. Salariés, managers, chefs d'entreprise, collègues... tout le monde peut être concerné, directement ou non. « On a tous notre rôle à jouer », prévient Claire-Leroy Hatala, spécialiste du handicap en entreprise et auteure du livre La vérité sur les troubles psychiques au travail (éditions Payot).
Le travail, vecteur clé de rétablissement
Interviewée par Handicap.fr, elle déconstruit un à un les principaux stéréotypes, arguant que le travail est une valeur clé du rétablissement en santé mentale, notamment en milieu ordinaire : « C'est la première cause d'arrêt maladie de longue durée. Cela entraîne des coûts collectifs majeurs, crée du conflit, du présentéisme* et donc une perte de productivité. Personne n'a intérêt à ce que les équipes n'aillent pas bien ».
Des clichés persistants
L'auteure brise également les tabous sur la dangerosité souvent associée au handicap psychique : « Ce qu'on sait aujourd'hui, c'est que seuls 3 à 5 % des actes criminels sont commis par des personnes avec des troubles psychiques. Elles sont finalement beaucoup plus souvent victimes d'actes de violence, s'il y a une vulnérabilité », résume-t-elle. L'interview de 4 minutes est à retrouver en intégralité sur Handicap.live et les réseaux sociaux de Handicap.fr.
* Le présentéisme consiste pour un salarié à se rendre au travail avec un problème de santé physique ou psychologique, ce qui l'empêche d'être productif
© Capture d'écran Zoom
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