Emploi et handicap au Québec

Résumé : Le marché du travail québécois, très dynamique, séduit de plus en plus de Français qui tentent l'aventure de l'immigration. Mais quelle place un système, réputé pour sa compétitivité, réserve à ses travailleurs handicapés ?

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Contrairement à la situation française, les entreprises du Québec n'ont pas de taux à respecter en matière d'emploi des personnes handicapés. « Nous n'avons pas d'approche coercitive, indique Michael Watkins agent d'information à l'OPHQ (Office des personnes handicapées du Québec). Les travailleurs handicapés sont compétents, le Québec cible la responsabilisation des différents acteurs. »

Afin de faciliter l'accès à l'emploi, le gouvernement a mis en place le Contrat d'intégration au travail. Il permet à l'employeur de recevoir une subvention pour compenser « le manque de productivité de la personne handicapée et les accommodements que requièrent ses limitations fonctionnelles ». « Si une personne est productive à 60 % par rapport à une personne valide, le gouvernement va intervenir pour compléter les 40 % restants », explique Michael Watkins.

La seconde grande mesure du gouvernement québécois est un programme de subventions aux entreprises adaptées, qui offrent des lieux de travail répondant aux besoins des personnes qui éprouvent des difficultés dans un milieu de travail standard.

Pour ceux que l'aventure canadienne tenterait, précisons qu'un handicap peut constituer un obstacle à l'obtention d'un visa. L'office de l'Immigration refuse régulièrement les dossiers susceptibles d'entraîner « un fardeau excessif » pour les services de santé.

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Commentaires

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Le 06-03-2013 par Sandy :
bravo au Québec !! mille fois bravo !
Bien que tous les handis ne sont pas ds le cas de ne pas être productif à 100 %, je trouve que le gouvernement québécois réagit intelligemment....Allô la France ???? nous en France, on impose un CDI direct au patron et on ne le soulage des charges sociales du travailleur handi que durant une année....encore une fois lamentable ! zéro pointé pour le gouvernement français!

Le 07-03-2013 par Walter Salens :
Je ne connais pas assez cette province du Canada pour faire une comparaison globale, ce qui n'est d'ailleurs pas le but de cet article.
Pas de quota: quid alors de stats sur l'emploi des personnes handicapées?
§3 : les entreprises adaptées en France, dans le milieu ordinaire d'ailleurs, perçoivent une aide au poste pour chaque salarié. L'embauche d'une personnes reconnue handicapée n'impose nullement et d'emblée un CDI. Ces salariés bénéficient des droits et devoirs des conventions collectives du secteur d'activité. Depuis toujours l'immigration au Canada obéit à des règles strictes. L'Agefiph en F: aides non négligables. Oui il reste beaucoup à faire, mais le "zéro pointé" me semble excessif.

Le 07-03-2013 par Sandy :
on n'impose nullement et d'emblée un cdi ??!! sincèrement dsl, mais je suis à la recherche d'un emploi et on a proposé à un cabinet de kiné qui serait intéressé par ma candidature, cette "fameuse" aide : réponse = ok si CDI et vous aurez 12 MOIS d'aide !! alors ? le cabinet kiné et moi-même devons attaquer ?? expliquez-moi maintenant : j'ai la preuve par a + b !
AGEFIPH : ce ne sont que des comptables qui n'ont aucune réalité du terrain, des vrais pbs que l'on rencontre en tant qu'handicapé...quoiqu'on leur demande, on n'entre jamais ds les cases ! et ne dites pas le contraire, j'ai des preuves là aussi...je m'excuse mais y en assez de faire croire aux gens que tout est beau, tout est rose, que tout va bien, que la machine est bien huilée, que les handicapés se plaignent la bouche et laes mains pleines, etc...!
Il va bien falloir que le public ouvre les yeux à un moment donné !
donc oui, encore dsl, mais "000000". C'est tout. Merci

Le 31-08-2014 par Boubekeur Hafida :
J ai besoin de protheses tres confortables..Comment faire pour pouvoir venir chez vous? Merci.

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