Adéa Présence:Une approche innovante dans l'aide à domicile

Résumé : Recruter des étudiants en psychologie, orthophonie, médecine.. pour intervenir comme accompagnateurs de vie auprès de personnes fragilisées par l'âge, le handicap ou l'isolement. Rencontre avec Juliette Jarry, la fondatrice d'Adéa Présence

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Handicap.fr: Quelle est l'approche d'Adéa Présence ?
Juliette Jarry
: La structure propose un accompagnement global et personnalisé auprès de personnes âgées, d'enfants et adultes handicapés.La spécificité d'Adéa Présence réside dans l'importance accordée au lien et à l'échange avec les personnes aidées, à travers des activités communes : jeux, ateliers mémoire, promenade, cuisine ... C'est une vision de l'aide à domicile basée sur le maintien voire le développement de l'autonomie.

H: Vous recrutez des étudiants. Pourquoi ?
JJ: Le profil des étudiants que nous recrutons est très spécifique puisqu'ils suivent tous un cursus médical, paramédical ou social. Ils ont en moyenne un niveau bac + 3.
La relation d'aide est complexe et nous tenions à avoir des accompagnateurs qui ont fait le choix de ce secteur, capables de prendre du recul par rapport aux situations qu'ils rencontrent. Nous attendons d'eux qu'ils puissent mettre leur pratique en perspective et la questionner mais aussi nous faire remonter des informations importantes sur l'environnement ou les besoins de la personne qu'ils aident.
Pour nous, il est évident que plus nos accompagnateurs se sentent soutenus et entourés, plus ils sont formés et plus l'aide qu'ils peuvent apporter est de qualité. C'est aussi pour cela que nous sommes attachés au temps partiel choisi, parce qu'il permet selon nous de limiter les risques d'épuisement et donc de maltraitance.

La seconde raison de ce choix est la notion de lien intergénérationnel qui nous semblait très forte : ne pas considérer la personne aidée uniquement sous l'angle de ses "incapacités à faire" mais la valoriser à travers son vécu, ce qu'elle peut partager et transmettre de son expérience à quelqu'un de plus jeune. Nous sommes attachés à la singularité de chaque relation.

H: Votre turn-over doit être élevé ?

JJ: Nos accompagnateurs travaillent en moyenne 12 à 15 heures par semaine, toujours chez les mêmes personnes. Ils restent entre un et trois ans au sein de la structure, en fonction de leurs études. C'est un paramètre que nous connaissons dès le début. Ainsi, lorsqu'un des accompagnateurs cesse ses interventions, nous effectuons une transition avec celui qui le remplace afin de préparer le changement auprès des personnes aidées et les perturber le moins possible.

H: Peut-on faire appel à vous pour souffler ?

JJ: Les interventions peuvent avoir lieu de manière ponctuelle (répit) ou régulière, en journée, la nuit ou les week-end. Nous avons développé un partenariat avec le projet Fenottes de l'APF pour réfléchir à un système similaire au "baluchon" québécois permettant aux aidants familiaux de se reposer (et/ou de se former) tout en maintenant leur proche à son domicile durant leur absence. Notre objectif est de proposer une solution sur-mesure, adaptée aux spécificités de chaque demande.

T
émoignage de Thomas, étudiant intervenant chez Adéa Présence :

Je m'apprête à quitter Adea Présence après y avoir travaillé un peu plus de deux années. Au cours de celles-ci, j'ai effectué de nombreuses interventions ; certaines ont duré dans le temps, me permettant de construire de vraies relations avec les personnes suivies. D'autres, plus courtes mais toutes aussi intéressantes, m'ont permis de traverser, pour quelques heures seulement le quotidien de ces personnes, toutes très différentes mais toutes enrichissantes à leur manière.
Etre confronté au handicap, à la solitude ou à la maladie est parfois difficile et éprouvant. J'ai rencontré de vrais moments de solitude, de doute et de remise en question. Des temps de discussion avec l'équipe et le sentiment d'être soutenu par cette dernière m'ont souvent permis d'avancer, de dépasser mes problèmes et de me repositionner dans mon approche de la personne et de la pathologie .C'est pourquoi je pense que l'un des points forts d'Adéa Présence réside en une direction qui a toujours su se montrer disponible, proche de ses salariés, attentive à leurs besoins et soucieuse de leur bien être (ce qui est loin d'être toujours le cas ailleurs), en somme en un véritable « esprit d'équipe ».
C'est pour toutes ces raisons, et bien d'autres encore que je quitte avec une certaine émotion Adéa Présence. Conscient que mon chemin désormais doit se poursuivre ailleurs, je garderai néanmoins en mémoire certaines rencontres, situations particulières et paroles qui je pense resteront indélébiles et m'accompagneront dans la suite de mon parcours tant professionnel que personnel et humain.

Adéa Présence intervient sur Lyon et sa proche agglomération (desserte TCL).
L'entreprise est lauréate du Réseau Entreprendre.
Plus de renseignements : 04 86 68 88 64
http://www.adeapresence.fr

 

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