RIHTa donne la parole aux travailleurs handicapés

Résumé : 18 mois d'enquête pour recueillir la parole des collaborateurs handicapés ! Une belle initiative du nom de RITHa qui donnera aux entreprises de précieux outils pour favoriser leur inclusion dans le monde du travail.

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Créé en 2009, HANGAGES, un réseau d'entreprises mobilisées pour l'embauche et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap rejoint le programme RIHTa. Un prénom ? Non un acronyme : « Réussir l'Intégration des Travailleurs Handicapés ». Un projet ambitieux et innovant de plus de 18 mois pour améliorer l'intégration des travailleurs handicapés à partir de leurs propres expériences.

13 entreprises qui « s'hangagent »

HANGAGES compte aujourd'hui 13 membres (Bosch, Carlson wagonlit travel, Danone, Ernst & Young, ETDE, Française des Jeux, Nexter, Pomona, Quick, Société générale, Handicap.fr, Nayan, Néodialogue) dont les responsables ressources humaines et de mission handicap partagent réflexions, bonnes pratiques et expériences afin de mieux recruter les travailleurs en situation de handicap. « Leur intégration est un vrai enjeu pour nos entreprises convaincues qu'il n'y a presque aucune question qu'un dialogue ne puisse résoudre, explique Bruno Ponty, président d' HANGAGES. Il nous semblait donc naturel de soutenir un projet comme RITHa qui correspond à la fois à nos valeurs et à nos objectifs ».

Idée simple : posez-leur la question !

RITHa part d'une idée simple : pour améliorer l'inclusion des personnes handicapées, pourquoi ne pas, tout simplement, leur demander de partager leurs expériences ? « Nous nous sommes aperçus que la plupart des entreprises n'ont jamais interrogé leurs collaborateurs handicapés, souligne Laurent Ryckelynck, fondateur de Handi-partage, à l'origine du programme RITHa. Nous avons voulu les rendre acteurs de leur intégration en leur posant directement la question ! »

18 mois d'enquête

Pendant 18 mois, RITHa va donc mener l'enquête. Dans un premier temps en leur proposant de répondre à un questionnaire. Puis en partageant les résultats lors d'ateliers organisés dans les grandes villes françaises. Enfin, en déterminant les comportements gagnants et les bonnes pratiques nécessaires à la réussite de cette intégration. « La concrétisation de RITHa sera un support-outil réellement fondé sur l'expérience des personnes handicapées, conçu et élaboré par eux pour toute l'entreprise, conclut Laurent Ryckelynck. »

HANGAGES : des actions multiples

Depuis trois ans, HANGAGES soutient régulièrement des actions ou des projets, à l'instar du Festival du court métrage d'entreprise « Dans la boite » en 2010 et 2012, la production du film « Notre force à nous » (le témoignage de quatre collaborateurs handicapés, visible sur internet) ou en lançant, cette année, un livret blanc « Médecine du travail et handicap ».

Voir le site RITHa : www.ritha.fr
Télécharger le livre blanc : www.hangages.org
Voir le film « Notre force à nous » : http://video.handicap.fr/index.php/show_video/474

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