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Plus de 800 Entreprises adaptées emploient 57 000 salariés. Quel est leur rôle ? Quelle valeur ajoutée pour les personnes en situation de handicap ? Sébastien Citerne, délégué générale de l'Union nationale des EA, démystifie ce "modèle vertueux".

Dispositifs pour absorber les sons, alcôves pour s'isoler... Un hôpital psychiatrique près de Lyon a inauguré une unité inédite, dont l'architecture a été pensée pour éviter de stimuler les sens de patients avec des troubles autistiques sévères.

Le 11 novembre 2024, le top départ du Vendée Globe prouvait une nouvelle fois l'accessibilité des sports de voile, avec la participation de Damien Seguin, skipper en situation de handicap. Une pratique encore peu connue mais qui tend à se développer.

En Espagne, 5 compagnies aériennes ont écopé de 179 millions d'euros d'amende pour pratiques abusives. On leur reproche notamment de facturer les bagages à main des passagers mais aussi le choix du siège pour l'accompagnant d'une personne handicapée.

La recette pour un management de qualité auprès des salariés en situation de handicap ? Un zest de formation, une louche de bonnes pratiques et du bon sens à volonté. L'enjeu est de connaître leurs besoins et de leur fournir un accompagnement adapté.

Tous les actifs devront-ils bientôt travailler 7 heures de plus par an sans rémunération pour renflouer le budget de la Sécurité sociale ? Le Sénat a voté pour. Une contribution censée rapporter 2,5 milliards d'euros par an au secteur de l'autonomie.

"Médecine, design et sciences humaines au service du soin", c'est le credo de la nouvelle Chaire "Vulnérabilités et capacités" de l'Institut Imagine à Paris. Objectif : améliorer la qualité de vie avec une maladie génétique via des outils novateurs.