Vie au travail - Articles (page 1)

Le syndrome du canal carpien touche 1 Français sur 10. Bien que largement imputé au travail, très peu de patients le déclarent en maladie professionnelle, selon une étude de Santé publique France publiée le mercredi 2 septembre 2026.

Dès le 1er septembre 2026, de nouvelles règles encadrent la retraite anticipée des assurés handicapés. Un décret ajuste la durée d'assurance cotisée requise, dans le contexte de la suspension de la réforme de 2023.

Face à des aléas climatiques de plus en plus fréquents, le télétravail peut constituer un aménagement du poste pour certains salariés handicapés. Mais il doit répondre à un besoin de compensation, avec l'appui du médecin du travail.

Selon une étude de la Dares de juillet 2026, la réforme de l'OETH a stimulé l'embauche de personnes en situation de handicap, mais surtout dans les grandes entreprises. Dans les PME nouvellement concernées, l'effet reste très limité.

Chariot sur mesure, gant robotisé, éclairage intelligent... L'adaptation de poste change d'ère. Plus que de simples aides, ces solutions novatrices permettent aux salariés en situation de handicap de révéler tout leur potentiel.

Face aux fragilités de son modèle économique, le FIPHFP demande un débat parlementaire afin de relever le taux d'emploi légal de 6 % de personnes handicapées et réclame une mission d'inspection sur l'avenir de ses finances.

En racontant sa bipolarité, notamment à travers le livre Intérieur nuit, le journaliste de France Inter Nicolas Demorand a marqué les esprits. Au-delà de son parcours, son témoignage interroge la place des troubles psychiques dans l'entreprise.

Face au manque criant d'AESH à la rentrée, l'Éducation nationale s'associe à France Travail pour recruter rapidement. Une réponse d'urgence, alors que la profession réclame toujours un vrai statut et de meilleurs salaires.

Un nouveau décret publié au Journal officiel le 24 juin 2026 précise les règles d'accessibilité applicables lors de travaux ou d'extensions de bâtiments professionnels existants. Une avancée attendue pour l'emploi des personnes handicapées.

Face à la dégradation du climat scolaire et aux tensions liées à l'inclusion des élèves en situation de handicap mal accompagnée, le SE-Unsa réclame un plan d'urgence : formation, hausses de décharges et protection fonctionnelle systématique.