Vie au travail - Articles

2021, focus sur la jeunesse pour la SEEPH. L'accès à l'emploi des jeunes handicapés reste compliqué, des points noirs demeurent comme la mobilité, selon une enquête. Mais ça commence à bouger, notamment via l'alternance.

Le 3 décembre 2021, Disneyland Paris promet une nouvelle conception de l'accueil des visiteurs handicapés basée sur leurs capacités. Chacun évaluera son propre niveau d'autonomie pour que les employés proposent du sur-mesure. Cap inédit à essaimer.

Elles sont indispensables et pourtant invisibles. Dans le docu "Debout les femmes !", sur les écrans le 13 octobre 2021, aides à domiciles, agents d'entretien ou encore accompagnantes d'enfants handicapés sortent de l'ombre.

Médico-social, aides à domicile, prestataires de santé... Tous tirent la sonnette d'alarme sur le manque de moyens qui met les métiers du prendre soin en péril. De nombreuses organisations appellent à une mobilisation nationale le 6 octobre 2021.

Depuis des mois, le secteur médico-social du handicap fait face à une fuite de ses salariés sans précédent qui met la filière en péril mais aussi les résidents. Les professionnels descendent dans la rue le 6 octobre 2021 pour crier l'urgence.

Après des mois de mobilisation, les AESH semblent avoir été entendus. Le gouvernement prévoit une enveloppe de 40 à 60 millions d'euros en 2022 pour revaloriser leur salaire, soit entre 27 et 41 euros de plus par mois. Déjà ça !, réagit un syndicat.

Victoire après des mois de revendications. Le coup de pouce salarial du "Ségur de la Santé" sera bientôt élargi aux professionnels du handicap. 183 euros de plus par mois, dès en octobre ou en janvier 2022 !

Les Esat, rouage essentiel pour 120 000 travailleurs handicapés ? Pour convaincre de la pertinence de ce modèle social et économique, un collectif d'asso soumet au gouvernement des pistes de transformation, plus urgente encore en période de crise...

76 % des salariés considèrent l'employeur comme le garant de leur santé mentale. Pourtant, moins d'1/3 des entreprises mettent en place des actions pour favoriser le bien-être au travail. Le Psychodon dévoile le sondage "Santé mentale en entreprise".

La fonction de "référent handicap", obligatoire depuis 2018 dans les grandes entreprises, reste peu connue des salariés. Seuls 27% voient de quoi il s'agit et 13% auraient l'idée de s'adresser à ce responsable en cas de difficulté.