C'était l'engagement de l'État dans le cadre du Pacte pour l'Emploi signé en 2011 (articles en lien ci-dessous) ; 1 500 aides au poste pour les travailleurs handicapés employés en entreprises adaptées en trois ans. La bataille a été rude, longue, mais le gouvernement a tenu ses engagements.
80 % du SMIC subventionné
Son principe ? L'État subventionne un montant équivalent à 80% du SMIC (la totalité des charges, soit environ 45% du salaire, étant payée par l'entreprise). Cette aide a été mise en place pour compenser les surcoûts d'exploitation, notamment liés à un taux d'encadrement supérieur et à la formation des travailleurs, et la moindre productivité des personnes handicapées. Dans une allocution diffusée lors du congrès de l'UNEA (association professionnelle nationale qui fédère les Entreprises Adaptées), jeudi 11 juin 2015, le ministre du Travail a déclaré que 1 000 aides au poste sont prévues pour les deux prochaines années, à savoir 2016 et 2017. François Rebsamen a réaffirmé son soutien aux Entreprises Adaptées et salué ce « bel outil qui allie la performance économique et la dimension sociale au service de l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap ».
Une base de données des EA avant fin 2015
Pour mieux les accompagner et les rendre plus visibles auprès des acheteurs, le ministre a annoncé qu'une base de données exhaustive des Entreprises Adaptées sera disponible d'ici fin 2015. Elle « permettra plus aisément de répondre à des appels d'offre et de décrocher des marchés. A terme, de développer » leurs activités. Il a également rappelé la volonté de forte concertation de la DGEFP (Délégation générale à l'emploi et à la formation professionnelle), notamment dans le cadre de la réécriture de la circulaire générale des Entreprises Adaptées. Le Ministre a salué les actions de l'UNEA « dans le cadre de l'Observatoire des métiers et des compétences » et « en matière de professionnalisation et de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ». « Grâce aux travaux initiés dans ces domaines et aux outils développés, les EA ont clairement démontré leur capacité à accompagner les projets professionnels de leurs salariés et à valoriser leurs compétences dans la durée », a-t-il ajouté.
Pour l'UNEA, il s'agit d'un signe fort d'encouragement et le développement de son modèle d'emploi. Rappelons qu'une EA est une entreprise de l'économie sociale et solidaire employant au moins 80% de salariés handicapés. En 2015, le secteur compte 30 000 salariés dont 24 000 en situation de handicap. Parmi ces derniers, 21 500 bénéficient d'une aide au poste.
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