Celle qui travaillait dans le luxe avant son accident en 2018, au Costa Rica, s'est offert un catwalk au pied de la tour Eiffel, le 28 septembre 2026… parce qu'elle le vaut bien. Virginie Dubost a défilé en fauteuil roulant pour L'Oréal Paris, dans le cadre de la Fashion Week de Paris. La créatrice de contenus et conférencière, tétraplégique a retrouvé l'univers du glam et des paillettes le temps d'une soirée. Vêtue d'une robe rouge, elle a fait sensation aux côtés notamment d'Eva Longoria, Kendall Jenner, Viola Davis, Jane Fonda et Cara Delevingne... et même Céline Dion, surprise de la soirée !
Cette participation en fauteuil est présentée comme "une première" dans l'histoire du défilé L'Oréal Paris : « Les femmes en situation de handicap ont aussi leur place dans la mode et la beauté et il est temps de la prendre vraiment ! », écrit Virginie Dubost sur LinkedIn. Une nouvelle étape pour celle que Handicap.fr a déjà rencontrée à plusieurs reprises : en 2024, lors des Solidays (Solidays 2024 : on a suivi trois influenceurs handi!), où elle témoignait des conditions d'accessibilité du festival avec deux autres influenceurs en situation de handicap, puis en 2025 dans une série consacrée aux discriminations dans l'emploi (Série SEEPH : plein phare sur les discriminations en emploi).
L'Oréal : plus de 30 ans d'engagement revendiqué
Derrière le coup de projecteur, ce défilé s'inscrit dans une politique d'inclusion que L'Oréal affirme mener depuis plusieurs décennies. En 2026, le groupe indique que 7,6 % de ses collaborateurs en France sont en situation de handicap, contre 4,33 % en 2010. À l'échelle mondiale, 2 062 personnes en situation de handicap étaient employées directement par le groupe fin 2025, soit 2,1 % de ses effectifs.
Le groupe affirme par ailleurs travailler sur le recrutement, le maintien dans l'emploi, la sensibilisation, l'accessibilité et les partenariats, en incluant les handicaps visibles et invisibles. La France a également obtenu en 2026 le label Inclusion+ Or, créé par AFL Diversity et Ipsos BVA, qui évalue notamment les engagements des entreprises et le ressenti de leurs salariés. Des chiffres et labels à mettre en regard d'un constat rappelé lors du Manifeste inclusion, accueilli au siège parisien de L'Oréal en mars 2026 : « L'inclusion, ce n'est pas quelque chose qui se décrète, mais qui se prouve tous les jours », résumait le skipper paralympique Damien Seguin (Manifeste Inclusion: quand le handicap booste la performance).
Au-delà du symbole, cette apparition sur un podium très exposé contribue à rendre plus visibles les femmes en situation de handicap dans un univers, la mode, où elles restent encore peu représentées.
©Anne-Laure Thomas – Linkedin
0
0
