« La force de l'engagement » : pour ses dix ans, Inclusiv'Day veut mettre l'accent sur le passage aux actes. Le 1er octobre 2026, le rendez-vous B2B de l'inclusion investit le Palais des Congrès de Paris avec 6 000 participants, 280 intervenants, 200 partenaires et 120 sessions et animations, selon l'organisation. Parmi les personnalités annoncées figurent notamment Camille Galliard-Minier, ministre déléguée chargée de l'Autonomie et des Personnes handicapées, Jean-Pierre Farandou, ministre du Travail et des Solidarités, Sarah El Haïry, haute-commissaire à l'Enfance, mais aussi Patrick Martin (Medef), Marie-Laure Collet (Apec) et Caroline Dekerle (Agefiph). Plusieurs représentants syndicaux et acteurs historiques de l'inclusion sont également attendus, dont Sophie Cluzel, ancienne secrétaire d'État au Handicap et coprésidente de #ManifesteInclusion.
Handicap, emploi et performance
Cette édition anniversaire entend notamment questionner la place du handicap dans les stratégies RH et la gouvernance des entreprises. « L'inclusion constitue un véritable avantage concurrentiel, au-delà même de son engagement sociétal », estime Danielle Deruy, directrice générale du groupe AEF, dans une interview accordée à Handicap.fr en juillet dernier (Inclusiv'Day : " L'inclusion, un levier de performance "). Elle rappelle toutefois que la situation reste très hétérogène selon les organisations : certaines sont déjà structurées, quand d'autres en sont encore au stade de la sensibilisation. « Toutes les études montrent que les organisations qui réussissent sont celles qui investissent dans la performance humaine. Cette performance repose notamment sur la prise en compte du handicap, des situations d'aidance et de la santé au travail », complète-t-elle. L'événement abordera également l'aidance, la santé mentale, les troubles du neurodéveloppement (TND), l'accessibilité numérique ou encore l'intelligence artificielle. Une actualité qui fait écho au rôle croissant des référents handicap (Référent handicap : un décret va préciser ses missions), chargés de faire le lien entre politique d'emploi, recrutement, maintien dans l'emploi et accompagnement des salariés.
Des rencontres pour passer à l'action
Dans cette logique, Hello Handicap, salon national de recrutement dédié aux travailleurs handicapés, présent sur l'évènement parisien, proposera quelques semaines plus tard une nouvelle édition 100 % en ligne, du 20 au 23 octobre 2026. Les candidats pourront rencontrer les recruteurs à distance par téléphone, tchat ou visioconférence, avec des solutions adaptées aux personnes sourdes ou malentendantes. Handicap.fr et AirZen Radio sont également partenaires d'Inclusiv'Day 2026 et disposeront d'un stand sur place, pour aller à la rencontre des professionnels et faire entendre les initiatives qui contribuent à faire évoluer l'emploi et l'inclusion.
© Inclusiv'Day
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