130 grandes entreprises : du concret pour l'inclusion?

La crise sanitaire n'aurait donc pas découragé les grands groupes de poursuivre leurs actions en faveur de l'emploi des personnes handicapées ? Les signataires du Manifeste inclusion, aujourd'hui plus de 130, poursuivent leurs actions concrètes.

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Les grandes entreprises se mobilisent-elles réellement pour l'inclusion professionnelle des travailleurs handicapés ? Une réponse a été apportée en novembre 2019 avec le lancement d'une action commune (article en lien ci-dessous). Nom de code : #ManifesteInclusion. A l'époque, 45 sociétés s'étaient lancées dans cette aventure (article en lien ci-dessous), puis 100. Dix-huit mois plus tard, ce manifeste rassemble plus de 130 signataires. « C'est un vrai mouvement, qui n'a rien lâché durant la crise, avec de nouveaux entrants », assure Sophie Cluzel, secrétaire d'Etat au Handicap, lors d'un webinaire le 14 avril 2021 qui visait à faire un point d'étape.

Faire preuve de pragmatisme

Leurs dirigeants se sont engagés à mener des politiques volontaristes. Il ne s'agit pas seulement de « proclamer » mais de faire preuve de « pragmatisme, autant que dans la gestion d'entreprise », promettent les signataires, qui assurent vouloir « passer à l'acte ». Cette implication porte sur dix domaines (article complet en lien ci-dessous) comprenant aussi bien l'accueil des collégiens de 3ème lors de stages en entreprises, des actions de sensibilisation en interne, le développement de partenariats avec des entreprises adaptées que l'intégration de l'accessibilité numérique dans les schémas directeurs informatiques, plus essentielle encore en ces temps « distanciels ».

Une nouvelle dimension

Avec la volonté d'aller plus loin, ces entreprises se sont organisées en association depuis mars 2021 et se sont dotées d'une structure opérationnelle dirigée par Julie Feniger. Objectif pour cette nouvelle dimension ? Partager entre pairs, concrètement. Pour ce faire, des groupes de travail, animés par les sociétés membres du Comité de pilotage (Engie, Total, LVMH, The Adecco Group, Dentsu, Arpejeh, Groupe Les Echos/Le Parisien), sont à pied d'œuvre pour communiquer sur les nouveaux outils d'accessibilité numérique, diffuser des pratiques innovantes en matière d'emploi, développer des outils de management de la politique handicap à l'intention des dirigeants ou provoquer de nouvelles collaborations avec le monde de l'Education. Ils vont poursuivre les actions déjà mises en œuvre en 2020, notamment via des rencontres thématiques et en facilitant les échanges d'expériences.

Quatre webinaires sont prévus les 4, 11, 20 et 25 mai 2021 avec l'objectif d'aider les dirigeants à piloter leur politique handicap. En septembre, focus sur la jeunesse avec trois expérimentations : accueil des élèves d'Ulis, présentation des métiers des entreprises impliquées et sensibilisation dans l'enseignement supérieur. A l'automne, une plateforme internet devrait voir le jour où seront rassemblés tous ces travaux : tutos, webinaires, infos…

PME bienvenues

Pour Jean-Pierre Letartre, président d'Entreprises et Cités et co-président du Manifeste Inclusion, « les entreprises signataires sont convaincues que la performance sur la durée s'appuie sur la diversité des équipes. Le handicap est une différence qui apporte une contribution positive pour les équipes. » Si les grandes entreprises et le secteur public sont pour le moment aux manettes, les PME ne sont pas sur la touche pour autant, un groupe de travail étant en projet pour mieux les accompagner. « Au départ, nous nous sommes focalisés sur les grands groupes pour impulser cet élan, précise l'association, mais aujourd'hui nous cherchons des moyens de contacter un tissu de PME, et la BPI (Banque publique d'investissement) serait prête à nous accompagner en ce sens ». Jean-Pierre Letartre exhorte à « oser leur inclusion ! » car, selon lui, « le temps est à l'innovation et il faut faire différemment d'avant ».

De nouveaux trophées

Pour promouvoir les bonnes idées, un Trophée de l'Entreprise inclusive est lancé, avec 5 catégories à l'honneur (jeune, recrutement, collaboration avec le secteur adapté et protégé, maintien dans l'emploi et coup de cœur du jury). Les candidats ont jusqu'au 12 mai pour s'inscrire (info sur le site www.manifeste-inclusion.com ). Toutes les entreprises signataires peuvent postuler mais également « celles qui adhèrent à leurs valeurs ». Ces trophées seront décernés à l'occasion de l'Inclusiv'Day du 3 juin 2021, organisé par le Groupe Les Échos/Le Parisien.

@ Photo prise en 2019

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"Tous droits de reproduction et de représentation réservés.© Handicap.fr. Cet article a été rédigé par Emmanuelle Dal'Secco, journaliste Handicap.fr"

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