L'article 20 de la loi n° 2021-1018 du 2 août 2021 (en lien ci-dessous) pour renforcer la prévention en santé au travail a consolidé les missions du référent handicap. Depuis le 31 mars 2022, à la demande du travailleur concerné, il peut participer :
• au rendez-vous de liaison organisé au cours d'un arrêt de travail d'au moins 30 jours ;
• aux échanges visant à proposer des mesures individuelles d'aménagement, d'adaptation ou de transformation du poste ou des mesures d'aménagement du temps de travail consécutives à une visite de mi-carrière.
Dans les deux cas, il est tenu à une obligation de discrétion à l'égard des informations à caractère personnel qu'il est amené à connaître.
Obligatoire dans les entreprises de 250 salariés et plus
Rappelons que, depuis 2019, le référent handicap est obligatoire dans les entreprises de 250 salariés et plus. « C'est une personne ressource qui incarne le sujet du handicap et fait le lien entre les différents acteurs qui composent l'entreprise mais aussi avec l'extérieur. C'est la cheville ouvrière de la politique handicap, résume Hugues Defoy, directeur du pôle métier de l'Agefiph (fonds dédié à l'emploi des personnes handicapées dans le privé). Il a une fonction transverse et est capable de parler aux salariés, au médecin du travail, à l'ergonome, au service achats… »
Un réseau structuré
Les 29 et 30 mars 2022, à Lille, ils étaient des centaines à se réunir pour la 3e édition de l'Université du réseau des référents handicap (URRH). Au programme : conférences, talks, ateliers (article en lien ci-dessous)... Ce réseau a été créé par l'Agefiph afin d'accompagner les référents handicap et de leur permettre de se professionnaliser sur cette thématique, de partager leurs expériences entre pairs et de co-construire des outils communs. Il regroupe aujourd'hui plus de 3 000 entreprises.
Une appli by handicap.fr
Enfin, handicap.fr a lancé fin 2021 une appli mobile gratuite destinée aux référents handicap ou managers avides de connaissances sur le handicap en entreprise (article en lien ci-dessous). Via des récits interactifs inspirés d'expériences de terrain, elle donne des clés sur l'emploi des personnes handicapées. 1 500 référents l'ont déjà téléchargée.
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