Des idées innovantes pour favoriser l'insertion professionnelles des travailleurs en situation de handicap ? L'Agefiph, fonds dédié dans le privé, s'est donné pour mission de les dénicher et les mettre en lumière via son prix #activateurdeprogrès. L'édition 2021 a récompensé de nouveaux projets à l'occasion de l'Université du Réseau des référents handicap (URRH) qui s'est tenue les 29 et 30 mars 2021. En direct de Lyon (cérémonie en distanciel en vidéo ci-contre), elle était animée par Grégory Cuilleron, cuisinier expert et ambassadeur de l'Agefiph.
Des initiatives reproductibles
13 initiatives exemplaires ont été récompensées, émanant de grandes entreprises ou de TPE/PME. Elles ont le mérite d'être innovantes et surtout reproductibles, d'autres pourront donc s'en inspirer. Le jury était présidé par Eva Sadoun, cofondatrice de la plateforme LITA.co et coprésidente du Mouvement Impact France. Selon elle, « cette mobilisation (…) démontre bien que l'inclusion des personnes en situation de handicap dans l'emploi est source de grandes satisfactions. » Elle offre une adhésion d'un an aux lauréats de la catégorie TPE-PME pour les inviter à rejoindre le mouvement des structures engagées dans la transition sociale et écologique de l'économie. Les équipes qui le souhaitent pourront également bénéficier d'une heure gratuite de conseil en stratégie de financement. Place au palmarès…
Catégorie 1 « Activateur de recrutement et d'accès à l'emploi »
• Retravailler EGP pour les TPE/PME. Un tutoriel pour guider les jeunes en situation de handicap dans les différentes étapes de leur inscription à Pôle emploi. Au-delà du public avec un handicap mental ou des troubles cognitifs, son utilisation peut être étendue au public déficient auditif, en situation d'illettrisme ou d'illectronisme.
• Bureau Veritas France pour les grandes entreprises. Un projet de sourcing de candidats en situation de handicap dans un secteur réglementé pour la fonction d'inspecteur électricité.
Catégorie 2 « Activateur de maintien dans l'emploi et d'évolution professionnelle »
Elle est remportée par deux grandes entreprises ex-aequo :
• Le Bureau de recherches géologiques et minières (BRMG). Obtenir progressivement l'adhésion des salariés en situation de handicap pour se déclarer et aménager leurs postes de travail avec la mission handicap et Cap emploi.
• Vinci. Le dispositif Trajeo'H, une cellule dédiée à l'accompagnement des collaborateurs, de leurs managers et des ressources humaines.
Catégorie 3 « Activateur d'Alternance »
• 1clusion pour les TPE-PME. Son programme FIAM (Formation inter-entreprises d'adaptation aux métiers) entend lutter contre les discriminations en accompagnant les salariés vers des métiers en tension et leur assurant ainsi un emploi durable.
• France Media Monde pour les grandes entreprises. Faire du recrutement en alternance des candidats en situation de handicap un tremplin pour faire des différences individuelles une force collective.
Catégorie 4 « Activateur de sensibilisation et communication »
• Kouide pour les TPE-PME. Il propose Gamino, une plateforme digitale de sensibilisation et de communication, pour sensibiliser 'par la ressemblance' les collaborateurs au handicap.
• Ariane Group pour les grandes entreprises. Son Fabrikarium est un hackathon pour développer des prototypes d'aides techniques au bénéfice de personnes handicapées.
• AKKA se voit décerner un prix spécial du jury. Son hand'e-sport challenge est jeu vidéo inclusif pour se rencontrer et échanger autour d'un tournoi d'e-sport.
Catégorie 5 « Activateur de collaboration avec un ESAT, une EA ou un TIH »
• Calixir pour les TPE-PME. Formalisation de la collaboration avec un ESAT, Les fourneaux de Marthe et Matthieu, dans l'organisation de réceptions.
• Araymond pour les grandes entreprises. Intégration des travailleurs d'un ESAT au sein même de la structure et non plus via la sous-traitance à distance.
• Assystem se voit décerner un prix spécial du jury. Il a recours au secteur du travail protégé et adapté (STPA) pour sous-traiter la télégestion des consultations médicales.
Catégorie 6 « Le progrès c'est moi, c'est nous »
Ce prix vise à mettre en visibilité un ou des individus plutôt qu'une entreprise, pour une action positive. Exemple : un salarié, un duo manager/managé, une équipe, etc.
• Droit comme un H !. Une initiative pour recruter des personnes handicapées dans la profession d'avocat.
Coup de cœur du public
Le public était également invité à voter. Il a offert son « coup de cœur » à l'entreprise Vinci pour son dispositif Trajeo'H. Ce projet ambitieux, né en 2008, rassemble aujourd'hui les sociétés régionales de Vinci au sein d'une cellule dédiée ayant pour ambitions de maintenir l'emploi et de construire une employabilité durable des collaborateurs en situation de handicap.
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