Une 1ère : 400 référents handicap vont booster l'inclusion?

Comment accompagner les professionnels dans leurs pratiques inclusives ? C'est pour répondre à cette question, et à bien d'autres, que l'Agefiph organise la 1ère Université du réseau des référents handicap. Rendez-vous les 17 et 18 mars 2020 à Lyon.

31 janvier 2020 • Par

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La loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » impose aux entreprises de 250 salariés et plus de désigner un référent handicap. Son rôle : orienter, informer et accompagner les personnes en situation de handicap en emploi. « C'est une personne ressource qui incarne le sujet du handicap et fait le lien entre les différents acteurs qui composent l'entreprise mais aussi avec l'extérieur, résume Hugues Defoy, directeur du pôle métier de l'Agefiph (fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans le privé). C'est la cheville ouvrière de la politique handicap. » Une mission « déterminante », selon lui, pour permettre à une entreprise d'être réellement inclusive. Depuis plusieurs années, cette association outille les entreprises, notamment via les « Réseaux de référents handicap » (RRH). En 2020, elle franchit un cap et organise la première Université dédiée (URRH), au centre de congrès de Lyon, les 17 et 18 mars (programme en lien ci-dessous). Deux jours pour permettre aux référents handicaps de 400 entreprises d'échanger, de développer leur réseau et de nourrir leurs pratiques.

Conférences, ateliers et modules professionnalisant

Au programme : 11 conférences « inspirantes », proposées par un comité scientifique. Les journalistes du Monde, partenaire de l'évènement, animeront, par exemple, « Le handicap : de l'huile dans les rouages du dialogue social », tandis que d'autres experts donneront les clés pour « faire de vos dirigeants les ambassadeurs de la politique handicap ». « Comment redynamiser une politique handicap qui s'essoufle ? », « Concilier cancer, maladies chroniques et travail », « L'inclusion des personnes autistes dans l'entreprise », « Escape game Handigmatic : saurez-vous compenser les handicaps pour résoudre l'énigme ? »... 23 ateliers seront également proposés aux participants. Enfin, ils auront accès à neuf modules d'appui à la professionnalisation répartis en trois thématiques : connaissances de base, pour comprendre les enjeux du handicap au travail et présenter les différents acteurs impliqués, intégrer le sujet du handicap dans l'entreprise et s'approprier l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés.

Pour Didier Eyssartier, directeur général de l'Agefiph, cet évènement « donne la possibilité aux entreprises d'échanger et de se rebooster pour in fine trouver des solutions très opérationnelles et manageriales ». En parallèle, plusieurs porteurs d'innovation viendront « pitcher » leur découverte en matière d'inclusion. Enfin, l'évènement s'achèvera avec un focus sur les systèmes mis en place à l'international « pour s'inspirer de ce qui se fait sur d'autres territoires », conclut Hugues Defoy.

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"Tous droits de reproduction et de représentation réservés.© Handicap.fr. Cet article a été rédigé par Cassandre Rogeret, journaliste Handicap.fr"

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